一、企業(yè)如何設(shè)定錄用條件，錄用條件應(yīng)怎么設(shè)定

實(shí)踐中很多企業(yè)對“不符合錄用條件”的規(guī)定認(rèn)識不清，無法熟練運(yùn)用，容易在操作過錯(cuò)中出現(xiàn)失誤，合同解除行為可能被認(rèn)定違法，從而承擔(dān)違法解除勞動合同的不利后果，那么企業(yè)如何設(shè)定錄用條件，錄用條件應(yīng)怎么設(shè)定？

二、企業(yè)制定錄用條件時(shí)應(yīng)注意哪些方面？

企業(yè)制訂錄用條件

1、誠信信息，也即防欺詐信息；

2、入職手續(xù)條件，如筆試、面試、試崗等；

3、崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度條件；

4、檔案存放情況以及社會保險(xiǎn)繳納等相關(guān)情況。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ?、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八條

三、企業(yè)錄用員工應(yīng)注意什么，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
企業(yè)錄用員工前應(yīng)注意

1、如實(shí)告知?jiǎng)趧诱哧P(guān)于工作事項(xiàng)的相關(guān)；

2、回答勞動者的提出的相關(guān)問題；

3、核實(shí)勞動者身份，明確身份信息，以防被騙；

4、明確勞動合同期限、試用期時(shí)間、工資福利待遇等。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鳌⒐ぷ鳁l件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬；以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
【溫馨提示】遇到法律問題，有81%的當(dāng)事人第一時(shí)間通過搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識來了解問題的可能風(fēng)險(xiǎn)殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問題及時(shí)找專業(yè)的律師咨詢，點(diǎn)擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風(fēng)險(xiǎn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八條

四、企業(yè)如何制定自己錄用員工時(shí)的錄用條件？

作為企業(yè)，在制定自己錄用員工時(shí)的錄用條件時(shí)，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)　　

1、是否與招聘崗位的崗位說明書任職要求相匹配?！　?br/>

2、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等入職登記信息是否屬實(shí)?！　?br/>

3、身體健康狀況是否能勝任本崗位工作（一般會安排入職體檢）?！　?br/>

4、參考《勞動合同法》規(guī)定?！　?/p>

五、公司清算的主要程序及時(shí)間

公司出現(xiàn)一些解散的事由，比如公司面臨著破產(chǎn)或是公司幾年沒有做出決策，公司沒有繼續(xù)存在的必要的時(shí)候，會對公司進(jìn)行解散，然后實(shí)行清算程序，公司的清算程序，主要是對公司的債權(quán)債務(wù)進(jìn)行處理以及對公司的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行處理。四川德卓律師事務(wù)所孫芳律師解析。
一、公司清算需要多長時(shí)間《公司法》第183條規(guī)定，公司在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算?！豆痉ā?p>185條規(guī)定，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第183條