一、工作時手指負(fù)傷，慶幸沒骨折，像這種情況怎么理培

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。
　　

2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。

二、輕傷的判刑時間輕傷判刑標(biāo)準(zhǔn)

1、輕微傷不構(gòu)成刑事案件，沒有刑事責(zé)任、只有行政責(zé)任（治安處罰）和民事賠償責(zé)任。一般輕微傷可以由公安進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后不再處罰若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。

2、拘留或罰款

1、給予雙方治安處罰，應(yīng)由縣級公安局決定，不是你“提出”不提出的問題。

2、拘留是五日以上十日以下，如果你是殘疾人或不滿十四周歲的人，拘留可以是十日以上十五日以下。

3、罰款可以是二百元以上五百元以下，嚴(yán)重的五百元以上一千元以下。

4、可以既拘留、又罰款，即并罰。

三、父親在工地上干活受傷，她的工傷評定怎么評

1、建議先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

3、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

4、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

5、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定；

6、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

四、惡意毆打殘疾人，會判多少年

如果已構(gòu)成犯罪，毆打殘疾人這種故意非法損害他人身體健康的 行為的罪名是“故意傷害罪”。根據(jù)《刑法》第234條的規(guī)定，犯故意傷害罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果你指的是一般的毆打，還夠不上犯罪的，則會被治安處罰治安管理處罰法第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款 （一）結(jié)伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第234條
[2]《刑法》 第四十三條