一、合同無(wú)效嗎?

1、如果雙方自愿，并且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，簽訂合同時(shí)沒(méi)有寫(xiě)日期則是有效的。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范訂立合同。合同的簽定時(shí)間不屬于合同的必備條款，沒(méi)有它合同仍然有效成立。

2、綜上所述，如果合同雙方簽訂時(shí)沒(méi)寫(xiě)日期，還是有效的。合同日期在法律規(guī)定中不屬于必備生效。后期可以進(jìn)行補(bǔ)簽日期來(lái)確保權(quán)益。

二、合同續(xù)簽簽訂日期和起始日期，法律上如何認(rèn)定

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。承諾生效時(shí)合同成立,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
一、勞動(dòng)合同中止履行有哪些法律后果
老職工的勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)的法律后果是指
第一，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算入勞動(dòng)者同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定的以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》第十二條中作了規(guī)定。
第二，因老職工主觀原因長(zhǎng)期不履行勞動(dòng)合同達(dá)3個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。
第三，因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致老職工長(zhǎng)期不能履行勞動(dòng)合同而老職工又被用人單位解除勞動(dòng)合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關(guān)損失。
二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除與終止有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立以后，出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系即行歸于消滅，不可能繼續(xù)履行而應(yīng)當(dāng)直接消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
從以上的分析可以看出，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別在于由當(dāng)事人作出意思表示不同、勞動(dòng)合同解除的所依據(jù)的情形不同，處理的程序不同、用人單位的權(quán)利義務(wù)不同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的法律后果是一致的，即用人單位均需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。
三、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽
續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》 第十二條

三、合同簽訂日期沒(méi)寫(xiě)有效嗎，規(guī)定是什么

合同簽訂日期沒(méi)寫(xiě)可以進(jìn)行補(bǔ)正，符合下列條件就是有效的行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；合同的符合法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；合同的符合公序良俗；法定其他有效條件等。
法律依據(jù)《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。
書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問(wèn)題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話，可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第四百六十九條

四、合同簽訂和生效日期有法律依據(jù)嗎？

律師解答
合同簽訂日期和生效日期

1、當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，合同的簽訂日期是雙方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印時(shí)。

2、合同的生效日期一般為合同成立的日期，但如果當(dāng)事人對(duì)合同附期限的，合同的生效日期為當(dāng)事人約定的日期。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條
第一款
依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零二條