一、實(shí)習(xí)生被辭退必須立即結(jié)清工資嗎？

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，辭退試用期員工工資可以不當(dāng)場結(jié)清，可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條

二、辭退員工是否需要當(dāng)場結(jié)清工資？

算是辭退員工；需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁按勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、退員工后是否需要馬上結(jié)清工資新辭退員工是否需要立即結(jié)清薪資

原則上公司在辭退員工的時(shí)候是需要馬上結(jié)清工資的，因?yàn)榉芍贫让鞔_規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位需要一次性結(jié)算清楚所有的工資，而且，用人單位有正當(dāng)理由的才能單方面辭退員工，違法辭退員工需要支付賠償金。