一、請(qǐng)病假三證是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)等崗位上，需要提供的各種證明文件。

1、病假條。

2、掛號(hào)單。

3、診斷證明（病歷本）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期
1實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第八條醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七條
[7]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第八條

二、公務(wù)員請(qǐng)病假需要的材料

公務(wù)員辦理病休，需要向所在的主管部門(mén)申請(qǐng)。并提供醫(yī)院給的診療報(bào)告。經(jīng)查屬實(shí)后，上級(jí)安排新人處理病休公務(wù)員的工作。參照《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。以上便是“公務(wù)員請(qǐng)病假需要什么證明”的相關(guān)資料，希望能幫到你。

三、請(qǐng)病假需要提供哪些材料？

請(qǐng)病假需要提供
①就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名+醫(yī)院公章）；
②請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類(lèi)似證明）；
③就診記錄、掛號(hào)單等（有些企業(yè)不需要）。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三條

四、勞動(dòng)法關(guān)于長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資的規(guī)定有哪些病假補(bǔ)貼如何計(jì)算

1、勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算的規(guī)定是本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資的70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資的80%;并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。另外，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。

2、法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　
　　
　　

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條