一、合同約定爭議解決可仲裁可訴訟，約定是否有效

勞動合同制度的是勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的條款。那么，勞動合同有什么特征？作用是什么？勞動合同要注意什么？北京熙明律師事務(wù)所王杰律師解析。勞動合同有什么特征?

1、勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位。

2、勞動合同雙方當(dāng)事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關(guān)系。

3、勞動合同有約定的試用期。一般為3個月至6個月。

4、勞動合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。

5、勞動合同必須依法定程序訂立。勞動合同的作用是什么?

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式

二、合同沒有約定訴訟還是仲裁，發(fā)生糾紛了怎么辦

1、沒有約定爭議解決方式的，可以直接到法院起訴。合同糾紛的訴訟管轄地，一般被告所在地或者合同履行地法院都可以管轄，二者不同的，原告可以選擇管轄法院。

2、合同中約定了爭議解決方式為仲裁和訴訟的，發(fā)生爭議時，仲裁協(xié)議無效。仲裁或起訴的，仲裁條款無效。但是如果一方申請仲裁，被申請方首次開庭前未提出異議，視為接受仲裁。

3、《中華人民共和國仲裁法司法解釋》
第七條，當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。但一方向仲裁機構(gòu)申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期間內(nèi)提出異議的除外。

4、《中華人民共和國仲裁法》
第二十條，當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭前提出。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國仲裁法司法解釋》 第七條
[2]《中華人民共和國仲裁法司法解釋》 第二十條
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二十條

三、約定仲裁和訴訟如何處理？

當(dāng)事人既約定仲裁又約定訴訟的，仲裁協(xié)議無效。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋》第七條規(guī)定，當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。但一方向仲裁機構(gòu)申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期間內(nèi)提出異議的除外。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋》 第七條
[2]《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋》 第二十條