補償和賠償說明補償和報復(fù)是法律中常見的沖突，在某些情況下，雙方可能需要通過賠償來解決爭端。
一、事業(yè)單位被開除人員有補償金嗎，要怎么賠償
1、為事業(yè)單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
二、賠償金是補償金的兩倍嗎，法律規(guī)定是什么
賠償金是否是補償金的兩倍，還是要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷的，一般員工離職的補償金的金額是根據(jù)員工工作的年限來決定的，一般工作的年限越長，其能夠獲得的賠償金的金額就會越高。
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