一、健康權(quán)糾紛報(bào)警有用嗎？反訴狀？

健康權(quán)糾紛反訴狀和其他民事反訴狀是一樣的。
（一）首部。即,寫明文書名稱“反訴狀”。
（二）正文。

1、當(dāng)事人基本情況。先寫反訴人的基本情況,在“反訴人”之后,用括號(hào)注明反訴人在本訴中的訴訟地位。再寫被反訴人的基本情況,同樣用括號(hào)注明被反訴人在本訴中的訴訟地位。

2、反訴請(qǐng)求。寫明請(qǐng)求抵消、排斥或吞并本訴標(biāo)的具體數(shù)額和方式。如“請(qǐng)依法判令被反訴人（即本訴原告）償還拖欠反訴人房租600元,以抵消反訴人欠其債款的相應(yīng)數(shù)額”。

3.事實(shí)與理由。這是反訴狀中最重要最關(guān)鍵的部分,也是整個(gè)反訴狀的核心。在這一部分里,要從事實(shí)和法律的角度充分闡述反訴主張的正確性和抵銷、排斥和吞并對(duì)方訴訟請(qǐng)求的合法性。所以,這部分寫得好壞,對(duì)反訴的勝敗有很大的關(guān)系。反訴提出的事實(shí)和理由,必須以同一法律關(guān)系或法律事實(shí)為依據(jù)。如果反訴人在反訴狀中所主張的訴訟請(qǐng)求和理由,與本訴在法律關(guān)系或法律事實(shí)上毫無(wú)聯(lián)系,反訴便不能成立。反訴的事實(shí)一般以分項(xiàng)書寫為宜。最常見(jiàn)的寫法,一般是先擺事實(shí)后寫理由;或者夾敘夾議,結(jié)合敘事闡明理由。不管采取哪種寫法,都應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1、敘述事實(shí)時(shí),要抓住關(guān)鍵。特別是涉及權(quán)利、義務(wù)承擔(dān)的責(zé)任劃分等關(guān)鍵性情節(jié),應(yīng)盡可能地闡述清楚,能夠使人一看便知雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)所在和事實(shí)真相,不要在枝節(jié)上糾纏不休。

2、在敘述事實(shí)的同時(shí),應(yīng)舉出充分有力的證據(jù)。說(shuō)明自己所敘述的事實(shí)的真實(shí)性,證明所敘事實(shí)是確鑿無(wú)疑的,有根有據(jù)的。

3、應(yīng)緊緊圍繞反訴請(qǐng)求擺事實(shí)、講道理,論證反訴請(qǐng)求的正確性、合法性。

4、論證要合乎邏輯,講究語(yǔ)言文明,以理服人,切忌強(qiáng)詞奪理。反訴理由主要是依據(jù)民事權(quán)益爭(zhēng)執(zhí)的事實(shí)和證據(jù),概括地分析其糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任,同時(shí)提出訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的法律條文,以論證上述請(qǐng)求事項(xiàng)的合理性。理由部分,基本上可分為兩個(gè)層次:一層是事實(shí)理由,一層是法律理由。

4.證據(jù)方面。證據(jù)是證明所訴事實(shí)的真實(shí)性、可靠性的依據(jù)。如果所訴的案件沒(méi)有證據(jù),是經(jīng)不起人民法院審查和對(duì)方當(dāng)事人辯駁的。只有列舉出足以證實(shí)事實(shí)真實(shí)的可靠的有關(guān)證據(jù),才能達(dá)到訴訟的預(yù)期效果。在反訴狀中,應(yīng)當(dāng)列述的證據(jù),有三項(xiàng):一是陳述應(yīng)提交有關(guān)的書證、物證以及其他能夠證明事實(shí)真相的材料;二是說(shuō)明書證、物證以及其他有關(guān)材料的來(lái)源和可靠程度;三是證人的證言以及證人的姓名、住址等。證據(jù)的寫法。民事反訴狀的證據(jù)不單列,一般是隨寫事實(shí)隨列證據(jù)。對(duì)于能夠證實(shí)某個(gè)重要事實(shí)的有關(guān)證據(jù),在敘述事實(shí)過(guò)程中,在談到這個(gè)事實(shí)的時(shí)候用括號(hào)加以注明。（三）尾部。

1.寫明致送的人民法院名稱。分二行寫“此致”、“法院”。

2.右下方由反訴人簽名蓋章,同時(shí)寫明具狀的時(shí)間。

3.附項(xiàng)。寫明下列事項(xiàng):

1、本反訴狀副本份;

2、物證的名稱及件數(shù);

3、書證的名稱及件數(shù);

4、證人的姓名及住所。

二、公司不給員工交社保后如何維權(quán)

法律途徑，一共有三個(gè)途徑可以解決，第一個(gè)途徑就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于社保局底下的一個(gè)二級(jí)部門他們有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過(guò)程中如果完全沒(méi)有按照公司員工的人數(shù)來(lái)繳納社保的話，這種情況，社保局可以開(kāi)出罰單要求所在的企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買社保的員工，進(jìn)行補(bǔ)交相應(yīng)的社保。所以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說(shuō)可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)出面解決這個(gè)問(wèn)題。第二個(gè)途徑就是，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的手段，來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議!勞動(dòng)仲裁委員會(huì)基本上，就是來(lái)解決勞動(dòng)者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因?yàn)橹挥羞@樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動(dòng)合同了，只要是你能提供有效的勞動(dòng)合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)然如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時(shí)間，每個(gè)月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬戶，這個(gè)也是一方面的證據(jù)，這個(gè)證據(jù)也可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。那么仲裁委員會(huì)，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個(gè)仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個(gè)單位必須無(wú)條件的進(jìn)行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強(qiáng)制措施來(lái)執(zhí)行的。所以說(shuō)通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，也是可以解決這方面的問(wèn)題的。最后一個(gè)辦法，那么，就是通過(guò)法院起訴的方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楫吘箘趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定，所以說(shuō)，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動(dòng)者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的進(jìn)行執(zhí)行，因?yàn)榉ㄔ旱姆蓹?quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過(guò)以上三個(gè)途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個(gè)爭(zhēng)議的，但是一旦通過(guò)這樣的途徑來(lái)解決這方面的爭(zhēng)議，很有可能會(huì)造成，單位補(bǔ)交完成你個(gè)人社保之后，單方面解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟阃ㄟ^(guò)這樣的途徑來(lái)解決你個(gè)人的一個(gè)利益，而對(duì)公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說(shuō)公司很有可能會(huì)解除你的勞動(dòng)合同也就是你會(huì)失去這份工作，所以說(shuō)，再解決這方面的爭(zhēng)議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺(jué)得值得還是不值得，再這樣操作。

三、社保個(gè)人權(quán)益單如何在網(wǎng)絡(luò)上查找

社保第一個(gè)月繳納，第二個(gè)月就可以在網(wǎng)上查，但是要用你社?？ǖ目ㄌ?hào)，社?？ㄒ趨⒈Ｈ齻€(gè)月的時(shí)候才能拿到?？梢酝ㄟ^(guò)以下途徑查詢自己的社保賬戶的相關(guān)信息
（一）登陸當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)查詢
（二）當(dāng)?shù)厣绫＞?br>（三）撥打社保局服務(wù)233312月25日。基本可以查到。

11月的錢，要到12月才能交。錢到帳才能登記到你的名下。而且11月23日離職，你的工資11月能不拿嗎？你肯定不同意的。所以既然發(fā)了工資，公司肯定要交11月的社會(huì)保險(xiǎn)。