當(dāng)前位置:首頁(yè) > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

工傷復(fù)發(fā)二次鑒定休息多長(zhǎng)時(shí)間 工傷鑒定時(shí)間是多久,工傷認(rèn)定時(shí)間一般多久

工傷復(fù)發(fā)二次鑒定休息多長(zhǎng)時(shí)間 工傷鑒定時(shí)間是多久,工傷認(rèn)定時(shí)間一般多久

一、工傷復(fù)發(fā)二次鑒定休息多長(zhǎng)時(shí)間

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、符合上述條件的勞動(dòng)者享有休婚假的權(quán)利,勞動(dòng)合同中具體約定不能對(duì)抗該權(quán)利,即如侵犯了勞動(dòng)者的休婚假權(quán)利的,合同條款無(wú)效。以上就是婚假國(guó)家規(guī)定多少天的解答,你可以參考一下。如您情況比較復(fù)雜,聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、工傷鑒定時(shí)間是多久,工傷有時(shí)間規(guī)定嗎

現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)并沒(méi)有明確的規(guī)定2021年工傷鑒定時(shí)間要多久,你遞交了申請(qǐng)以后,等勞動(dòng)管理部門通知后,受傷的勞動(dòng)者就要去指定的地方做勞動(dòng)能力鑒定。做完鑒定,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況下可以延長(zhǎng)三十日。費(fèi)用可以自己先支付,以后由工傷保險(xiǎn)基金支付。 以上是關(guān)于工傷鑒定有時(shí)間規(guī)定嗎的回答。

三、工傷認(rèn)定與鑒定時(shí)間工傷鑒定時(shí)間是多久,工傷評(píng)定時(shí)間一般在幾年內(nèi)。

第二十五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。第二十六條 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。以上就是工傷鑒定時(shí)間多久的回答望采納

四、工傷待遇未經(jīng)仲裁鑒定工傷的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?

發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的,職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。如果勞動(dòng)部門受理了申請(qǐng)并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/621624.html

“工傷復(fù)發(fā)二次鑒定休息多長(zhǎng)時(shí)間 工傷鑒定時(shí)間是多久,工傷認(rèn)定時(shí)間一般多久” 的相關(guān)文章

員工因工傷離職,單位應(yīng)提供哪些補(bǔ)償金?

員工因工傷離職,單位應(yīng)提供哪些補(bǔ)償金?

一、工傷員工離職,單位應(yīng)該有哪些補(bǔ)償金 首先,用人單位存在過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第38條, 在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用 《工傷保險(xiǎn)條例》 的規(guī)定?!豆kU(xiǎn)條例》作為行政法規(guī),第36條...

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間大全

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間大全

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間,工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間一般是多長(zhǎng) 以下即為申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)間的具體,謝謝采納!用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)...

工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn),工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn) 工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)分為一到十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn),各有不同。職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活...

上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有法律規(guī)定嗎?

上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有法律規(guī)定嗎?

一、上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有沒(méi)有法律規(guī)定 法律咨詢解答上班時(shí)間員工打架不算工傷。在工作場(chǎng)所受傷,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)...

大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌成立犯罪的將如何判決

大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌成立犯罪的將如何判決

一、大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌成立犯罪的會(huì)怎么樣判處 舉辦大型群眾性活動(dòng)違反安全管理規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。二、大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌成立犯罪一般會(huì)怎...

工傷走法律程序需要多長(zhǎng)時(shí)間?

工傷走法律程序需要多長(zhǎng)時(shí)間?

一、請(qǐng)問(wèn)一下工傷走法律程序要多久 工傷程序和期限用人單位應(yīng)自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi),或者勞動(dòng)者在一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,期限最長(zhǎng)為60日。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日...