一、質(zhì)量問題投訴哪個部門，法律上如何認(rèn)定

1、工商行政管理部門，可以到當(dāng)?shù)氐氖袌霰O(jiān)督局管理局進(jìn)行投訴；

2、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)市質(zhì)量管理工作；

3、消費(fèi)者協(xié)會，消費(fèi)者可以選擇到消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會等法律授權(quán)的組織進(jìn)行投訴；

4、企業(yè)主管部門，可以向生產(chǎn)該產(chǎn)品的企業(yè)主管部門投訴；

5、商檢部門，主管全國進(jìn)出口商品檢驗工作；

6、人民法院。
產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償標(biāo)準(zhǔn)如下

1、消費(fèi)者因產(chǎn)品質(zhì)量問題最高可以獲得原產(chǎn)品價格的十倍賠償；

2、經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)有欺詐行為，消費(fèi)者可以要求商家賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍。增加賠償?shù)慕痤~不足500元的，為500元；

3、因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人人身傷害的，侵害人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、治療期間的護(hù)理費(fèi)、因誤工減少的收入等費(fèi)用；

4、因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人財產(chǎn)損失的，侵害人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀或者折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人應(yīng)當(dāng)賠償損失；

5、生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金。
《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十二條各級人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，采取措施，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。
有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)聽取消費(fèi)者和消費(fèi)者協(xié)會等組織對經(jīng)營者交易行為、商品和服務(wù)質(zhì)量問題的意見，及時調(diào)查處理。
【溫馨提示】在文章的最后，聽律網(wǎng)網(wǎng)提醒，并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》 第三十二條

二、海關(guān)年報哪里報，法律怎樣規(guī)定

1、如果辦理了電子口岸卡，可以直接網(wǎng)頁搜索中國電子口岸右側(cè)有個關(guān)起平臺進(jìn)入之后系統(tǒng)里就有關(guān)于年報的表格填寫了數(shù)據(jù)都是報去年的數(shù)據(jù)，讓財務(wù)算好后填寫提交即可。

2、年報時間是每年的1月1日到6月30日，建議早點(diǎn)做完，逾期未做的會被海關(guān)系統(tǒng)禁止無法辦理進(jìn)出口業(yè)務(wù)。
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三、市政工程專業(yè)分包的法律法規(guī)和法律規(guī)定

專業(yè)分析
市政工程除主體工程以外能專業(yè)分包，在總承包合同里面約定可以分包的部分可以分，沒有約定的，要取得建設(shè)單位的認(rèn)可才可以分，但不得超過中標(biāo)合同價的百分之三十。
法律依據(jù)
《建筑法》第二十九條，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。

引用法規(guī)
[1]《建筑法》 第二十九條

四、HR?和心理咨詢師各有各的魅力，不同時間段的我

曾經(jīng)年少輕狂的我在某世界500強(qiáng)公司面試結(jié)束后，接到錄取通知書和電話發(fā)現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)竟然比我希望的還高出5%。雖然只有區(qū)區(qū)5%但足以讓見慣了小門小戶討價還價伎倆的我為之感動，當(dāng)時我以為自己會在公司里做一輩子，還滿心歡喜地做了個人職業(yè)規(guī)劃，每年的小目標(biāo)清清楚楚。
時過境遷，隨著皺紋慢慢爬上眼角，自己的心也感覺越來越累、越來越迷茫。當(dāng)時，網(wǎng)上也在討論35+的職場人何去何從。在機(jī)緣巧合下，我開始學(xué)習(xí)心理學(xué)并且一發(fā)不可收地學(xué)習(xí)完理論又開始學(xué)習(xí)CBT認(rèn)知行為療法和精神分析動力學(xué)咨詢。
如今，我是HR隊伍中的“老人”身份也從公司的全職HR變?yōu)轭檰枴⒅v師；而且，我還是心理咨詢師?，F(xiàn)在仍在北京某三甲醫(yī)院精神科見習(xí)，積累咨詢、督導(dǎo)小時數(shù)。
作為一個從業(yè)經(jīng)歷稍久，年齡稍長的HR，我只想說很高興選擇了HR的發(fā)展之路。雖然這條路有很多坎坷、崎嶇，但這一條永遠(yuǎn)在成長、進(jìn)步、學(xué)習(xí)之路，讓我將努力變成習(xí)慣，讓我將每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)變成日常。希望每一位HR都能夠不忘初心，希望大家在這條路上都有令自己喜悅的收獲。