一、無合同工作20天辭職是否有工資，法律是否支持

律師解答
工作20天無合同辭職有工資，但沒有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

二、辭退員工需要簽什么嗎？

單位辭退員工需要簽署解除勞動(dòng)合同證明，跟員工辦理工作交接手續(xù)，要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，還要給員工結(jié)算工資，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位違法辭退員工，要給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、入職后未簽勞動(dòng)合同辭職的會(huì)有工資嗎

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

四、勞動(dòng)合同未滿辭職有違約金嗎

很多人不清楚勞動(dòng)合同辭職違約金嗎，一般是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

五、辭退員工是否有代通知金？

現(xiàn)在，在就業(yè)的市場中，普遍存在一個(gè)不平衡點(diǎn)，就是說找工作難，招聘也依然困難的情況。為什么會(huì)出現(xiàn)兩難的情況，主要就是因?yàn)楝F(xiàn)在人才的需求和實(shí)際的人才儲(chǔ)備在薪資以及能力上的不匹配造成的。辭退員工還有代通知金嗎?是否有代通知金主要是根據(jù)企業(yè)是夠進(jìn)行提前一個(gè)月的告知的義務(wù)而造成的。今天小編帶大家了解一下。