一、榆林勞動合同法找律師收費多少

找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個地方的經(jīng)濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風(fēng)險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。

風(fēng)險收費是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標(biāo)準(zhǔn)為前期費用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。

二、榆林勞動合同法請律師多少錢

找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個地方的經(jīng)濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風(fēng)險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。
風(fēng)險收費是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標(biāo)準(zhǔn)為前期費用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。

三、榆林公司無故調(diào)崗糾紛請律師收費多少

1、民事案件收費

1、無財產(chǎn)爭議案件

普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費不低于20000元。

2、法律文書案件

代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600-2000元之間協(xié)商收費。

3、律師見證

根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素，按每件2000-10000元之間協(xié)商收費。

4、代辦公證

律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500-3000元之間協(xié)商收費。

5、律師函及法律意見書

為委托方出具律師函或法律意見書，根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費，每份為1500-20000元之間協(xié)商收費。

2、刑事案件收費

1、偵查階段（含檢察院自偵）

6000-18000元人民幣;

2、審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

3、審判階段

8000-50000元人民幣;

4、代理刑事自訴、附帶民事訴訟6000-60000之間協(xié)商收費。

5、涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍收取。

3、民商案件收費

1、爭議標(biāo)在10萬元以下部份收取7%服務(wù)費;

2、爭議標(biāo)在10萬元以上但在100萬元以下部分收取6%服務(wù)費;

3、爭議標(biāo)在100萬元以上但在500萬元以下部分收取5%服務(wù)費;

4、爭議標(biāo)在500萬元以上但在1000萬元以下部分收取3%服務(wù)費;

5、爭議標(biāo)在1000萬元以上但在5000萬元以下部分收取1%服務(wù)費;

6、爭議標(biāo)在5000萬元以上部分收取0.

5%服務(wù)費。

四、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦，工傷待遇有哪些關(guān)鍵詞未簽勞動合同、工傷、待遇

法律分析
未簽勞動合同發(fā)生工傷的，可享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。并且工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

五、勞務(wù)工傷糾紛如何起訴？法律有何規(guī)定？

準(zhǔn)備工傷鑒定報告，委托律師書寫起訴狀，向法院提交起訴狀，交納訴訟費用，可以起訴勞務(wù)工傷糾紛。勞動者出工傷之后，單位需要給員工申請工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級，再按照相應(yīng)的等級進行賠償，要給員工醫(yī)療費，誤工費，必要的營養(yǎng)費。