一、職員加班是否應該計算稅前工資？

1、職員加班算稅前工資，工資總額由下列六個部分組成
1計時工資;
2計件工資;
3獎金;
4津貼和補貼;
5加班加點工資;
6特殊情況下支付的工資。

2、加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式
1勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
2勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
3用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、公司把加班費換成休假合法嗎?

1、公司把加班費換成休假不一定合法，如果單位是在法定節(jié)假日安排加班活動的，則不能將加班費換成調(diào)休。休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第四十四條第
（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

2、加班費的支付規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。單位可以延長職員正常工作日的加班時間，但是需要支付一定數(shù)額的加班費。根據(jù)規(guī)定，職員加班加點獲得的加班費，會被依法納入個人工資總額，若是個人的收入總額已經(jīng)超過了法定個人所得稅的起征點，那么就需要依法繳納個人所得稅。
職員加班算稅前工資嗎？
一、獎金算不算工資的一部分?算的，獎金應當是工資的一部分勞動報酬。獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類
一類是由于勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 （例如增產(chǎn)、節(jié)約等） 而給予的獎勵;另一類是由于勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創(chuàng)造了條件
（例如技術(shù)革新等） 而給予的獎勵。工資總額由下列六個部分組成計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司發(fā)放工資的形式有哪些?

1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式?；竟べY不包括下列各項
（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;
（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。三、老板拖欠工資找誰處理?

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者的獎金算是工資的一部分，工資包括加班工資，計件工資，獎金，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，單位需要按月給員工發(fā)放工資，如果存在單位不足額支付工資或者不發(fā)放工資的情形，員工可以去仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁或者去人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、職員加班算稅前工資嗎

職員加班算稅前工資，也即加班費會被計入職員的工資總額之中，若是達到法定的納稅標準，那么就需要依法納稅。除了加班費以外，職員獲得的獎金、津貼和補貼等，也都會被納入稅前工資之中。若是工資總額達到個人所得稅起征點，那么職員最終獲得的是稅后工資。

三、加班費是否屬于稅前工資？

離婚后孩子歸女方，男方撫養(yǎng)費的確定參照以下標準《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條規(guī)定，子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》 第七條

四、平均工資是稅前還是稅后算加班費嗎

廉租房轉(zhuǎn)讓合同書出讓方（甲方）受讓方（乙方）身份證身份證見證方（丙方）身份證甲乙雙方應房屋買賣事項在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同條款，以合同條款為準，共同遵守。一、甲方自愿將其登記在自己名下的廉租房一套，房屋坐落在沿河縣和平鎮(zhèn)單元7樓室，面積為平方米，沿河縣房管局規(guī)定該房屋整體房價為50000元人民幣（大寫伍萬元整）。合同簽訂日甲方以57000元人民幣（大寫伍萬柒仟元整）轉(zhuǎn)讓給乙方。二、付款方式，由乙方以甲方的名義分期付款，首付24300元人民幣（大寫叁萬壹仟叁佰元整）到縣房管局領(lǐng)取房屋鑰匙，并于合同簽訂之日一次性付給甲方7000元人民幣（大寫柒仟元整）轉(zhuǎn)讓金。其余房屋款項由乙方支付。三、合同簽訂之日起，甲方對該房屋的使用、收益、擔保、買賣、占用等權(quán)利一并轉(zhuǎn)讓給乙方。四、本合同簽訂時，甲乙雙方都不具備過戶條件，待過戶條件成熟時，甲方無條件協(xié)助乙方辦理房屋產(chǎn)權(quán)手續(xù)，房屋的產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。五、本合同簽訂后，甲方保證乙方享有同甲方相等居住條件，以防保證按期繳納各項物業(yè)費用。本合同簽訂后甲方不得就該房屋與任何其他人訂立買賣轉(zhuǎn)讓合同。六、違約責任，甲方如有違約，除賠付10萬元人民幣（大寫拾萬元整）違約金給乙方，另外按市場評估房價返還乙方房款；乙方如有違約，賠付10萬元人民幣（大寫拾萬元整）違約金給甲方。七、在房屋未過戶期間，如遇規(guī)劃或政策性拆遷，甲方應積極協(xié)助乙方到各拆遷管理部門辦理相關(guān)拆遷手續(xù)，并按乙方授意簽署相關(guān)文件，所有拆遷安置補償費用歸乙方所有。八、本合同自雙方簽字日起生效，合同未盡事宜由雙方商議后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具備同等法律效力。九、生效說明，本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及見證方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力，三方簽字之日起生效。十、未盡事宜甲方電話年月日乙方電話年月日見證方電話年月日