一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內享有一項權利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風險，企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)
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1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
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3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業(yè)通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、廣東省東莞市勞務派遣有限公司是一家什么樣的公司？

東莞勞務派遣有限公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。注冊公司，應當依法向公司登記機關申請注冊登記。　　一、注冊勞務派遣有限責任公司，應當具備下列條件　?。ㄒ唬┕蓶|符合法定人數(shù);　　（二）股東出資達到法定資本最低限額;　?。ㄈ┕蓶|共同制定公司章程;　　（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;　　（五）有公司住所?！　《?、注冊勞務派遣股份有限公司，應當具備下列條件　?。ㄒ唬┌l(fā)起人符合法定人數(shù);　?。ǘ┌l(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;　?。ㄈ┕煞莅l(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定;　　（四）發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;　?。ㄎ澹┯泄久Q，建立符合股份有限公司要求的組織機構;　?。┯泄咀∷！　∪?、勞務派遣公司注冊的特別規(guī)定　　勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務派遣過程中，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要。規(guī)定200萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

三、東莞市三創(chuàng)勞務派遣有限公司如何？

東莞勞務派遣有限公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。注冊公司，應當依法向公司登記機關申請注冊登記?！　∫?、注冊勞務派遣有限責任公司，應當具備下列條件　?。ㄒ唬┕蓶|符合法定人數(shù);　?。ǘ┕蓶|出資達到法定資本最低限額;　?。ㄈ┕蓶|共同制定公司章程;　?。ㄋ模┯泄久Q，建立符合有限責任公司要求的組織機構;　?。ㄎ澹┯泄咀∷！　《?、注冊勞務派遣股份有限公司，應當具備下列條件　?。ㄒ唬┌l(fā)起人符合法定人數(shù);　?。ǘ┌l(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;　?。ㄈ┕煞莅l(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定;　?。ㄋ模┌l(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;　?。ㄎ澹┯泄久Q，建立符合股份有限公司要求的組織機構;　?。┯泄咀∷??！　∪?、勞務派遣公司注冊的特別規(guī)定　　勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務派遣過程中，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要。規(guī)定200萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

四、招聘公司拖欠工資怎么辦？

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。