一、如何確定勞動(dòng)糾紛的管轄法院及其相關(guān)的規(guī)定

法律分析
勞動(dòng)糾紛案件的管轄法院是用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。但勞動(dòng)糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。而勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三條
勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》 第三條

二、廈門勞動(dòng)糾紛二審需要多長時(shí)間？

三個(gè)月內(nèi)。
勞動(dòng)糾紛二審一般要花三個(gè)月左右。不服一審判決，自收到判決書15日內(nèi)，向二審法院提起訴訟。
根據(jù)我國《民事訴訟法》相應(yīng)規(guī)定，二審的法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)案件，如果有特殊情況需要延期的，需要由該法院院長批準(zhǔn)延期。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百八十三條
人民法院審理對(duì)判決的訴訟案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百八十三條