一、新公司法對(duì)專(zhuān)利出資的規(guī)定是怎么樣的？

專(zhuān)利出資需要進(jìn)行評(píng)估作價(jià)。股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。

二、公司詐騙員工不知情應(yīng)該怎么樣辦

針對(duì)越來(lái)越多的金融公司詐騙案件，有一些在金融公司工作的員工想要問(wèn)作為小員工平日就拿幾千塊的工資，公司詐騙也并不知情，會(huì)不會(huì)被處以刑罰。這是需要根據(jù)這個(gè)員工是否知情及參與里公司的實(shí)際詐騙行為而定的。如果公司的員工明知道公司從事的是詐騙行為，而參與了詐騙行為的過(guò)程，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙金額數(shù)額受到相應(yīng)的刑罰處罰。另外需要提供足夠的證據(jù)證明不知情。還需要根據(jù)在公司內(nèi)部職位狀態(tài)來(lái)分析是否是屬于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。如果該員工是管理人員的話(huà)，且與詐騙行為有關(guān)聯(lián)的，涉案的可能性較大。如果該員工是普通小職員，未有事實(shí)表明參與管理預(yù)謀實(shí)施詐騙行為的，僅僅限于執(zhí)行上級(jí)命令的，構(gòu)成犯罪的可能性相對(duì)較小。根據(jù)具體犯罪情節(jié)，確定是否承擔(dān)刑事責(zé)任。
在這里建議，公司涉嫌金融詐騙，不知情員工應(yīng)當(dāng)態(tài)度良好，積極配合公安機(jī)關(guān)偵查工作。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百條

三、電信詐騙立案的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

為大家提供的電信詐騙的立案標(biāo)準(zhǔn) [金融憑證詐騙案（刑法第一百九十四條第二款）]使用偽造、變?cè)斓奈惺湛顟{證、匯款憑證、銀行存單等其他銀行結(jié)算憑證進(jìn)行詐騙活動(dòng)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴:（一）個(gè)人進(jìn)行金融憑證詐騙，數(shù)額在一萬(wàn)元以上的;（二）單位進(jìn)行金融憑證詐騙，數(shù)額在十萬(wàn)元以上的。以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢(xún)。

四、律師用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇支付職工工資。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。