一、計(jì)時(shí)工資包括哪些？

計(jì)時(shí)工資包括

1對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；
2新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
3根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；
4實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資；
5職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等；
6工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。
法律依據(jù):
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成
（一）計(jì)時(shí)工資;
（二）計(jì)件工資;
（三）獎(jiǎng)金;
（四）津貼和補(bǔ)貼;
（五）加班加點(diǎn)工資;
（六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括
（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;
（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資;
（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）;
（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
第六條 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括
（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;
（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;
（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
第七條 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括
（一）生產(chǎn)獎(jiǎng);
（二）節(jié)約獎(jiǎng);
（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);
（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;
（五）其他獎(jiǎng)金。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[2]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第五條
[3]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第六條
[4]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第七條

二、計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)如何定，法律上有哪些規(guī)定

計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資確定的。在我國的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時(shí)候，要注意合法。

三、計(jì)時(shí)工資包括哪些？可以回答這個(gè)問題。

１對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；
２新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
３根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；
４實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資；
５職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等；
６機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。

四、介紹計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制。

計(jì)時(shí)工資是指按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間決定。由于各種勞動(dòng)均可以用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，所以計(jì)時(shí)工資的適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。采用計(jì)時(shí)工資優(yōu)點(diǎn)

1、計(jì)時(shí)工資制主要取決于勞動(dòng)者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位（職務(wù)）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動(dòng)對(duì)象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)2、計(jì)時(shí)工資制強(qiáng)調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)工作質(zhì)量3、和形式簡便明確，有較大穩(wěn)定性，因此便于計(jì)算和管理4、計(jì)時(shí)工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有較大的穩(wěn)定性，因此對(duì)員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。采用計(jì)時(shí)工資缺點(diǎn)由于計(jì)時(shí)工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和勞動(dòng)時(shí)間長短的差別，不能全面反映同等級(jí)員工在同一工作時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)量和勞動(dòng)成果的差別，在一定程度上造成平均主義。計(jì)件工資是指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種工資形式。計(jì)件工資關(guān)鍵是合理確定計(jì)件單價(jià)，即工人生產(chǎn)的每件合格產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)支付的工資金額，它是支付計(jì)件工資的依據(jù)。計(jì)件工資主要適用于能夠單獨(dú)計(jì)算個(gè)人的勞動(dòng)成果的行業(yè)和工種。采用計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)

1、計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則2、計(jì)件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高3、計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對(duì)自己所付出的勞動(dòng)和能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作用4、計(jì)件工資可以激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動(dòng)熟練程度。采用計(jì)件工資的缺點(diǎn)

1、計(jì)件工資不利于職工的合作互助精神2、計(jì)件工資對(duì)于學(xué)徒工極為不利，不利于新手的培養(yǎng)3、計(jì)件工資的適用范圍比較窄，對(duì)于管理層職工、行政辦公人員、腦力勞動(dòng)人員、協(xié)作程度比較高的工種等不適用。