一、勞動(dòng)部門如何審查集體合同？

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)?！?br/>勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查
（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同是否與國家規(guī)定相抵觸。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下
（一）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址
（二）勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間
（三）審查意見
（四）作出審查意見的時(shí)間。
《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。
用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

引用法規(guī)
[1]《審查意見書》 第四十二條

二、法律援助中心律師怎么申請(qǐng)法律援助法律援助中心律師法律有哪些規(guī)定

當(dāng)事人需要先準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料，向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)提出法律援助申請(qǐng)。法律援助機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)以后會(huì)在5天內(nèi)完成相關(guān)的審查工作，不論法律援助機(jī)構(gòu)是否提供法律援助，都會(huì)以書面形式通知當(dāng)事人。

三、合同糾紛如何解決？

協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
針對(duì)合同糾紛，解決問題可以通過以下方式進(jìn)行

1協(xié)商解決；
2通過第三者調(diào)解解決;
3申請(qǐng)仲裁不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以按照合伙協(xié)議約定的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4訴訟途徑解決合伙協(xié)議中未訂立仲裁條款，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。
法律依據(jù)
《民法典》第二百三十三條
物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第二百三十三條

四、法律援助律師怎么找，如何規(guī)定的

可以去對(duì)應(yīng)的司法局法律援助中心申請(qǐng)，但是需要具備一定的條件，并不是所有的情況都適合找法律援助律師，找法律援助的前提是經(jīng)濟(jì)困難，無法聘請(qǐng)律師的，還有些不適合申請(qǐng)的其他情形。