一、分包個人勞務(wù)糾紛怎么解決

1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，分包個人勞務(wù)糾紛勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;（《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條

二、勞務(wù)工傷糾紛怎么起訴，法律有哪些規(guī)定

準(zhǔn)備工傷鑒定報告，委托律師書寫起訴狀，向法院提交起訴狀，交納訴訟費用，可以起訴勞務(wù)工傷糾紛。勞動者出工傷之后，單位需要給員工申請工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級，再按照相應(yīng)的等級進行賠償，要給員工醫(yī)療費，誤工費，必要的營養(yǎng)費。

三、工傷糾紛如何解決，法律法規(guī)有哪些

1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。

2、勞動仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

四、員工工傷糾紛公司如何處理，法律如何規(guī)定

專業(yè)分析
在發(fā)生工傷糾紛時一定要第一時間做工傷認(rèn)定，只有工傷認(rèn)定的報告出來之后才能確定是否要賠償，如果認(rèn)定為工傷就需要與用人單位協(xié)商如何賠償，無法協(xié)商一致的，也可以直接申請勞動仲裁。
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五、發(fā)生勞資糾紛如何辦，具體的法律規(guī)定是什么

律師解答
發(fā)生勞資糾紛的處理辦法

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第七十九條

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引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十九條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十九條