一、長(zhǎng)沙公司法律糾紛處理

1、各部門遇到糾紛應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，并將具體情況報(bào)綜合公關(guān)法務(wù)部。

2、綜合公關(guān)法務(wù)部詳細(xì)了解糾紛相關(guān)情況，商議解決措施，并報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。能協(xié)商、調(diào)解的，原則上盡量協(xié)商、調(diào)解解決。協(xié)商、調(diào)解不成或無(wú)法協(xié)商、調(diào)解的，則通過仲裁或訴訟解決。

二、長(zhǎng)沙勞動(dòng)糾紛的處理方法是什么？

1、協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

2、調(diào)解1調(diào)解組織1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2）基層人民調(diào)解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。2調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。

3、仲裁1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）

1）主體不同勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)；商事仲裁是民間組織；

2）解決對(duì)象不同3）管轄不同勞動(dòng)仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。

4）與訴訟關(guān)系不同勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決原則1）一次裁決原則2）合議原則3）強(qiáng)制原則3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁庭1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

2）仲裁庭仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。

3）仲裁委員會(huì)或仲裁庭組成人員的回避4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)與受理1）申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。

2）受理收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

3）審理申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請(qǐng)；被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。

4）執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。以上就是如何處理勞動(dòng)糾紛的回答。

三、請(qǐng)托辦事糾紛的解決途徑有哪些經(jīng)濟(jì)糾紛解決的主要途徑有哪些？

一是和解當(dāng)經(jīng)濟(jì)合同在履行過程中，雙方發(fā)生了分歧意見，當(dāng)事人在充分協(xié)商和相互諒解的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成合解。當(dāng)然，這種和解不能違反法律、政策和公共利益。
　　二是調(diào)解
合同雙方當(dāng)事人發(fā)生了合同爭(zhēng)議，彼此又不能達(dá)成和解，可以由雙方當(dāng)事人的上級(jí)單位，合同仲裁機(jī)關(guān)或者人民法院主持進(jìn)行調(diào)解，從而在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議?！　∪侵俨卯?dāng)事人雙方協(xié)商解決不成時(shí)，可以依據(jù)合同中訂立的仲裁條款和以其它書面方式在糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
當(dāng)事人依照民事訴訟法向人民法院起訴的經(jīng)濟(jì)合同糾紛，人民法院經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，可以依法對(duì)其作出裁定或判決。
以上是經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑。

四、經(jīng)濟(jì)法律糾紛糾紛如何請(qǐng)律師什么是法律糾紛

法律糾紛主要就是有關(guān)法律規(guī)定的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其中又以民事糾紛為主。糾紛是當(dāng)事人就具體的事由產(chǎn)生了誤會(huì)或者一方刻意隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致雙方協(xié)商無(wú)果的情形。民事糾紛是作為平等民事主體的公民、法人及其他組織等就人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系等屬于民法調(diào)整范圍的法律關(guān)系發(fā)生的各種糾紛。如債權(quán)債務(wù)、合同擔(dān)保、損害賠償、婚姻繼承收養(yǎng)等糾紛。合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。