一、員工偷藏勞動(dòng)合同如何處罰？

員工故意偷藏勞動(dòng)合同的屬于偷盜罪，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的后果來進(jìn)行處罰，如果不涉及到經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失的，一般可以拘留來進(jìn)行處理，但如果偷藏勞動(dòng)合同導(dǎo)致重大損失的，還需要追究相關(guān)的刑事責(zé)任。

二、員工故意偷藏勞動(dòng)合同如何處罰

1在刑法上，偷竊合同只是手段，要看他目的，及后續(xù)的行為。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后應(yīng)各執(zhí)一份，即勞動(dòng)者本人也有一份。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十一條

三、公司單位偽造勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處罰

1、原公司單位偽造勞動(dòng)合同是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未經(jīng)過雙方協(xié)商單方面修改的勞動(dòng)合同可以由由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效合同。

2、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第二十七條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第二十八條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第八十六條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

四、勞動(dòng)合同欺詐如何進(jìn)行處罰

依據(jù)法律規(guī)定，可以知道勞動(dòng)合同欺詐的方式有，欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類很多，包括在沒有履行能力的情況下，簽訂合同；行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的等等。合同詐騙罪的詐騙行為表現(xiàn)為下列五種形式

1、以虛構(gòu)單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。

2、以偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的。這里所稱的票據(jù)，主要指能作為擔(dān)保憑證的金融票據(jù)，即匯票、本票和支票等。所謂其他產(chǎn)權(quán)證明，包括土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證以及能證明動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)的各種有效證明文件。

3、沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的。

4、收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的。

5、以其他方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的。這里所說的其他方法，是指在簽訂、履行經(jīng)濟(jì)合同過程中使用的上述四種方法以外，以經(jīng)濟(jì)合同為手段、以騙取合同約定的由對(duì)方當(dāng)事人交付的貨物、貨款、預(yù)付款、或者定金以及其他但報(bào)財(cái)物為目的的一切手段。

五、用人單位非法解除勞動(dòng)合同會(huì)受到什么處罰？是否會(huì)進(jìn)行罰款

用人單位非法解除勞動(dòng)合同會(huì)受到什么處罰？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利 義務(wù)關(guān)系。雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。那么，單位會(huì)不會(huì)進(jìn)行罰款？請(qǐng)看下文