一、南山勞動(dòng)局可以解決勞資糾紛嗎

1、和解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、仲裁。不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、向法院進(jìn)行訴訟。勞動(dòng)爭議案件由人民法院民事審判庭進(jìn)行審理，立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
《仲裁法》第4條，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第4條

二、南山區(qū)如何辦理計(jì)劃生育證明

1、合法結(jié)婚且無子女（含親生子女、養(yǎng)子女、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）的夫妻；

2、夫妻雙方或一方為本市戶籍；二、辦理流程

1、具體辦理地點(diǎn)⑴與單位形成勞動(dòng)合同關(guān)系的育齡夫妻應(yīng)到女方工作單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處領(lǐng)取《生育服務(wù)證》。⑵無工作單位的育齡夫妻到女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處領(lǐng)取《生育服務(wù)證》。⑶女方在男方居住1年以上，且男方戶籍在本市的，可以到男方戶籍地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處領(lǐng)取《生育服務(wù)證》。

2、應(yīng)提供的材料⑴填寫雙方都是生育第一個(gè)子女的聲明；⑵夫妻雙方居民身份證或戶口簿及其復(fù)印件，女方1寸免冠近照兩張；⑶結(jié)婚證（屬再婚的還需提供離婚證及離婚協(xié)議書或離婚判決書、調(diào)解書）原件及復(fù)印件；以上是計(jì)劃生育證明怎么辦理的介紹

三、南山區(qū)人民法院執(zhí)行局的主要職責(zé)是什么

一、依法執(zhí)行本院作出的發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書、支付令，以及法律規(guī)定應(yīng)由本院執(zhí)行的仲裁文書、公證債權(quán)文書；

二、依法執(zhí)行外地法院委托本院執(zhí)行的案件；

三、依法執(zhí)行上級法院指令本院執(zhí)行的案件；

四、依法做好委托執(zhí)行工作；

五、協(xié)助外地法院和本院行政庭做好執(zhí)行工作；

六、接受上級執(zhí)行機(jī)構(gòu)對本部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督，隨時(shí)請示匯報(bào)工作，取得上級執(zhí)行機(jī)構(gòu)的支持和配合；

七、嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和上級法院及本院有關(guān)執(zhí)行工作的規(guī)定，確保程序合法、操作規(guī)范、裁決公正、工作高效、服務(wù)文明、效果良好，力求收到最好的執(zhí)行效益；

八、做好執(zhí)行程序中的指導(dǎo)工作，為當(dāng)事人依法、充分、有效行使權(quán)利提供服務(wù)；

九、加強(qiáng)對執(zhí)行法律法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持案件集體研討和重大疑難案件的請示匯報(bào)制度，不斷提高本庭執(zhí)行隊(duì)伍的司法能力；

十、加強(qiáng)對新形勢下執(zhí)行工作的調(diào)查研究，積極推進(jìn)執(zhí)行工作改革和執(zhí)行工作規(guī)范化建設(shè)，健全和完善執(zhí)行工作機(jī)制，認(rèn)真總結(jié)執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn)，努力化解“執(zhí)行難”；

十一、做好執(zhí)行案件統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的報(bào)送、利用工作；

十二、以執(zhí)行工作為中心，積極參與社會治安綜合治理，擴(kuò)大辦案效果，力求實(shí)現(xiàn)辦案法律效果與社會效果的有機(jī)統(tǒng)一；

十三、做好執(zhí)行信訪接待工作，宣傳法律法規(guī)，耐心解答當(dāng)事人和相關(guān)人員提出的法律問題，做好當(dāng)事人的思想疏導(dǎo)和服判、息訴、罷訪工作，防止出現(xiàn)重大信訪案件；

十四、按照《目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定和考核領(lǐng)導(dǎo)小組的要求做好考核工作；