當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

山東法律咨詢招聘信息

山東法律咨詢招聘信息

一、人力資源招聘廣告中的法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋,如果辭退員工,應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件,除了雙方簽訂的勞動合同外,最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風險,企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)

1)設(shè)計好招聘廣告。在招聘廣告中,單位一定要明確自己的招聘條件,注意將此廣告存檔備查,并保留刊登的原件。這樣,所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格,企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負法律責任。

2)嚴格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假,可到相關(guān)單位進行查詢。

3)要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料,建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對應(yīng)聘材料的審查,可排除不想要的人員,從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、如何尋找山東工程服務(wù)合同代寫律師?

(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額  費率
10萬元以下的部分(含10萬元)

6%

10-50萬元的部分 (含50萬元)

5%

50-100萬元的部分(含100萬元)

4%

100-500萬元的部分 (含500萬元)

3 %

500-1000萬元的部分(含1000萬元)

2 %

1000-5000萬元的部分(含5000萬元)

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
(三)計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元,由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標準和結(jié)算方式。

2、上下浮動幅度

20%
(四)增加反訴的案件,反訴部分可以按以上標準酌減收費。
(五)發(fā)回重審的案件,由原承辦律師辦理的,可以按原收費標準酌減收費。
(六)風險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的2742%,但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務(wù)除外。

三、山西要約和山西邀請的區(qū)別

1、效力不同。要約對要約人具有約束力,受要約人的承諾送達,合同即告成立。要約邀請可以任意撤回,不存在撤銷的問題。但要約邀請也可能構(gòu)成締約過失責任和《反不正當競爭法》、《廣告法》上的責任。

2、目的不同。要約后,一旦相對人作肯定答復(fù),則合同成立;要約邀請,則不是以訂立合同為直接目的,它只是喚起別人向自己發(fā)出要約或使自己能向別人發(fā)出要約的行為。

3、是否明確具體。要約必須包含能使合同得以成立的主要條款。而要約邀請不要求包含使合同得以成立的必要條款。

4、針對對象不同。一般而言要約針對是對象明確而具體,而要約邀請的對象則一般是不特定的大眾。

四、山西如何識別個體企業(yè)及私營企業(yè)

私營企業(yè)和個人企業(yè)看著非常相似,都是私人開設(shè)的,但實際兩者有非常大的差距
(一)兩者在登記成立時的不同之處在于向工商局提供的資料,個體工商戶需要提交身份證明、職業(yè)情況的證明和經(jīng)營場地證明;而私營企業(yè)除了提交身份證明和經(jīng)營場地證明之外,還要提交具有法定資格的機構(gòu)出具的驗資證明。
(二)私營企業(yè)僅限于個人出資,即使實際上是以家庭共有財產(chǎn)出資的,也是以個人名義出資,而個體工商戶則個人、家庭出資均可。兩者都由出資人以個人財產(chǎn)承擔無限責任,但個人獨資企業(yè)在出資時明確以家庭共有財產(chǎn)作為個人出資的,依法以家庭共有財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔無限責任。

五、山東要約與要約邀請的區(qū)別

1、效力不同。要約對要約人具有約束力,受要約人的承諾送達,合同即告成立。要約邀請可以任意撤回,不存在撤銷的問題。但要約邀請也可能構(gòu)成締約過失責任和《反不正當競爭法》、《廣告法》上的責任。

2、目的不同。要約后,一旦相對人作肯定答復(fù),則合同成立;要約邀請,則不是以訂立合同為直接目的,它只是喚起別人向自己發(fā)出要約或使自己能向別人發(fā)出要約的行為。

3、是否明確具體。要約必須包含能使合同得以成立的主要條款。而要約邀請不要求包含使合同得以成立的必要條款。

4、針對對象不同。一般而言要約針對是對象明確而具體,而要約邀請的對象則一般是不特定的大眾。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/633664.html

“山東法律咨詢招聘信息” 的相關(guān)文章

許昌市許昌縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

許昌市許昌縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

一、許昌市許昌縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久 國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)...

公司未足額繳納社會保險,勞動合同能否視為無效?

公司未足額繳納社會保險,勞動合同能否視為無效?

一、公司未給我足額繳納社會保險,可否認為勞動合同是無效 1、發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。2、在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭...

甘南瑪曲縣產(chǎn)婦產(chǎn)假休息多長時間?

甘南瑪曲縣產(chǎn)婦產(chǎn)假休息多長時間?

一、甘南瑪曲縣產(chǎn)假可休息多長的時間 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...

國家規(guī)定婚假是多少天?

國家規(guī)定婚假是多少天?

一、婚假國家規(guī)定是多少天,國家規(guī)定的婚假是多少天 晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護理假婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單位應(yīng)當憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予假期,并發(fā)給假期期間...

女職工產(chǎn)假休息多長時間?

女職工產(chǎn)假休息多長時間?

一、女職工產(chǎn)假可以休息多長時間? 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。二、女職工產(chǎn)假一般休多長時間,女職工產(chǎn)假多久休一次 產(chǎn)假98天,...

員工要求在試用期辭退工資結(jié)算合理嗎

員工要求在試用期辭退工資結(jié)算合理嗎

一、員工要求試用期內(nèi)辭退工資結(jié)算是合理的嗎 員工試用期內(nèi)被辭退要求工資結(jié)算是合理的,如果是單位違反了《勞動合同法》中的相應(yīng)的規(guī)定辭退員工的,還需要向員工進行支付賠償;如果是單位正常情況下的辭退,只需要按照工資的制度以及工作日進行計算和支付即可。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一...