一、勞務(wù)派遣員工在何時可以有經(jīng)濟補償金？

勞務(wù)派遣員工是否也有經(jīng)濟補償金？勞務(wù)派遣單位是實際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。勞動者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動關(guān)系，被派遣的勞動者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，在一定條件下是可以給補償金的。那么，什么條件下才會給呢？請看下文

二、與勞務(wù)派遣人員解除合同，經(jīng)濟補償金標準是什么

總體來說，目前勞動者和雇傭者之間，雇傭者總是相對處于優(yōu)勢的地位，因此我國對于雇傭者解除勞動合同這一行為有一定的規(guī)定。同樣，即使是勞務(wù)派遣工，業(yè)會有相應(yīng)的法律保障。因此，與勞務(wù)派遣人員解除合同經(jīng)濟補償金標準是什么？河北杜新月律師事務(wù)所王寶強律師解析。哪些情況可以解除勞務(wù)派遣合同被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位

１在試用期間被證明不符合錄用條件的；２嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；３嚴重失職，給用工單位造成重大損害的；４營私舞弊，給用工單位造成重

三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算，勞動合同解除后經(jīng)濟補償金是多少

用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）

四、合同解除后，經(jīng)濟補償金計算公式

用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）以上就是勞動合同解除經(jīng)濟補償金的答案了。