入職滿一年的員工辭退 員工工傷滿一年可以辭退嗎
一、辭退員工入職滿一年的常見原因
關(guān)于上述問題的解析如下小區(qū)內(nèi)交通事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際生活中,我們應(yīng)當(dāng)區(qū)分小區(qū)性質(zhì),而不能籠統(tǒng)地認(rèn)為只要發(fā)生在小區(qū)中的車輛碰撞就不屬于交通事故。《道路交通安全法》中規(guī)定,“雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方,包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所”,在這些場所發(fā)生事故屬于交通事故范圍。而部分封閉式住宅小區(qū),不允許社會(huì)車輛進(jìn)入,或按照嚴(yán)格的登記制度的小區(qū)道路,則不屬于法定道路范圍。上述如果沒有解決您的問題,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師,為您提供專業(yè)法律解答。
二、員工入職不到一年辭退有補(bǔ)償嗎
若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職,給公司造成重大損失,并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作,可以依法進(jìn)行辭退,但不能以其懷孕為由,將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退,是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變??梢?,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的,因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價(jià)也是很大的。
三、員工工傷滿一年可以辭退嗎?
工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作,意外受傷,此時(shí)經(jīng)過救治,即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。若是職員在受傷治療期間,醫(yī)院確診其并沒有殘疾等癥狀的,此時(shí)單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、入職不滿一年辭退算一年嗎新入職不滿1年辭退是否算一年
如果被違法辭退的話就有補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。五、退休人員工傷能辭退嗎,退休人公司員工傷辭退經(jīng)濟(jì)
可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系,聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商,不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條
六、員工入職不滿半年辭退應(yīng)該怎么辦?
如果員工入職不滿半年就被辭退,屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償,造成用人單位損失的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;屬于非過失性辭退的,員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條
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