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根據(jù)陜西省XX令【

2015】185號《陜西省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》第十三條勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《社會保險法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。如由于單位原因沒有及時為員工辦理社保繳費(fèi)手續(xù)，由用人單位寫清情況說明，攜帶與單位存在勞動關(guān)系證明材料到所屬社保經(jīng)辦中心申請，社會保險經(jīng)辦中心根據(jù)具體情況判斷是否給予補(bǔ)繳。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；可申請勞動爭議仲裁。如與單位發(fā)生爭議，請?zhí)峁┡c工作單位存在勞動關(guān)系的證明材料，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

引用法規(guī)
[1]《陜西省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》 第十三條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條
[1]《社會保險法》 第五十八條