當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

南京施工法律咨詢有限公司招聘

南京施工法律咨詢有限公司招聘

一、南京加班多少錢每小時?南京加班多少錢?南京如何加班?

你好為你解答南京加班多少錢一小時怎樣計算的這個問題 加班是要給付加班費的,國家規(guī)定加班費標(biāo)準如下在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.

92天和167.4小時?!币虼?,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、公司常加班,南京加班工資多少?

計算加班工資的方法

1、日常加班工資的計算(實際工作時間-8小時)×小時工資×

150%;

2、雙休日不補休的加班工資日工資×

200%(周末加班工資按2倍計算);

3、法定節(jié)假日的加班工資日工資×

300%(法定假日按3倍計算)。

三、南京工程糾紛律師收費標(biāo)準是怎樣的

1、不涉及財產(chǎn)關(guān)系的800元~10000元/件;

2、涉及財產(chǎn)關(guān)系的每件基礎(chǔ)服務(wù)費1000~2000元。爭議財產(chǎn)標(biāo)的額超過1萬元的,按下列比例分段累進計算。

3、爭議標(biāo)的額 計費比率
10001元—100000元部分

5%~

6%
100001元—1000000元部分

4%~

5%
1000001元—5000000元部分

3%~

4%
5000001元—10000000元部分

2%~

3%
10000001元—50000000元部分

1%~

2%
50000001元以上部分

0.

5%~

1%

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/634728.html

“南京施工法律咨詢有限公司招聘” 的相關(guān)文章

嫂子是河南的,河南職工陪產(chǎn)假是幾天

嫂子是河南的,河南職工陪產(chǎn)假是幾天

一、嫂子是河南的,河南職工陪產(chǎn)假是幾天 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。陪產(chǎn)假為15天。2、法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)...

勞動者沒有簽訂勞動合同,辭職該如何解決

勞動者沒有簽訂勞動合同,辭職該如何解決

一、沒簽勞動合同,辭職應(yīng)該如何辦 1、應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定進行辭職,未簽訂勞動合同的,可以要求用人單位給付兩倍的工資。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日...

廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

一、廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護...

廣東肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)

廣東肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)

一、廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》...

非全日制用工包括記件工嗎,法律上有哪些規(guī)定

非全日制用工包括記件工嗎,法律上有哪些規(guī)定

一、非全日制用工包括記件工嗎,法律上有哪些規(guī)定 包括計件工,法律并沒有特別規(guī)定過計件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關(guān)系,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,只要勞動者平均每天在公司工作的時間不超過4個小時,每周累計工作的時間不超過24個小時,就可以被認定成非全日制用工。二、非全日制用工的時間要求是怎樣的...

上班十一個月未簽勞動合同被公司解除勞動關(guān)系,可獲勞動賠償嗎

上班十一個月未簽勞動合同被公司解除勞動關(guān)系,可獲勞動賠償嗎

一、上班十一個月沒簽勞動合同被公司解除勞動關(guān)系,能得到勞動賠償嗎 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,只要未按法律簽訂勞動合同,均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說,不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位就要支付...