一、直播打賞糾紛管轄地點(diǎn)怎么規(guī)定工傷糾紛的管轄地的規(guī)定是什么，是怎么解釋的呢直播打討糾紛管轄地

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
上述是工傷糾紛的管轄地的規(guī)定

二、工傷糾紛投訴辦法

1、職工因工傷事項(xiàng)，與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；

2、職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴；

3、工傷糾紛并非只有投訴一種處理方式，還可以通過雙方協(xié)商、第三方介入調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式，處理工傷糾紛；

4、要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申請，對勞動(dòng)仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提出民事訴訟，勞動(dòng)爭議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。

5、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十條