一、公司拖欠工資14個月如何維權(quán)，法律規(guī)定是什么？

公司一直拖欠不給勞動者的工資，員工可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以準(zhǔn)備材料去申請勞動仲裁，還可以向人民法院起訴，通過法律途徑進行維權(quán)，索要自己應(yīng)得的工資。

二、公司法規(guī)定出資時間是多久？

公司法并沒有對出資時間做出限制，出資時間一般由公司章程自行約定，原則上沒有限制。
《公司法》第二十五條規(guī)定，有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項
（一）公司名稱和住所；
（二）公司經(jīng)營范圍；
（三）公司注冊資本；
（四）股東的姓名或者名稱；
（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；
（六）公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則；
（七）公司法定代表人；
（八）股東會會議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。
股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第二十五條

三、公司報銷一般多久下來，法律依據(jù)是什么

公司報銷一般一星期內(nèi)下來，法律沒有規(guī)定，由公司規(guī)章制度和相關(guān)部門工作效率決定。用人單位制定相關(guān)報銷的規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四條

四、公司拖欠員工工資多久時間算違法

1、只要沒有按照勞動按時發(fā)放工資，就是違法的，沒有時間限制。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

五、公司拖欠工資多久時間算違法？

1、公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

2、法律依據(jù)《勞動法》
第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金:
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹投≠Y標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第91條