一、雇員受傷上下班可以認定為工傷嗎，該如何規(guī)定的

是需要根據(jù)勞動者在上下班途中遭受人身損害的具體原因等因素綜合確定的，如果是因為雇員自己的原因導致的，或者是在交通事故中承擔主要責任的，此時是不能認定為工傷的，受到人身損害的雇員也是不能請求雇主賠償?shù)摹?/p>

二、在單位宿舍中午休息上廁所摔傷，能否認定為工傷

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

三、勞動局工傷申請流程

傷者職工直接勞動局工傷科領取勞動能力鑒定申請表，填寫后需要公司簽字蓋章的請公司簽字蓋章，然后再配合如工傷認定書、出入院證明等等材料，將資料交給勞動局工傷科，然后由工傷科到市鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據(jù)規(guī)定勞動者申請勞動能力鑒定需要準備以下材料

1、勞動能力鑒定申請書；

2、工傷認定書；

3、醫(yī)療終結證明或者醫(yī)生診斷證明；

4、被鑒定人身份證復印件；

5、被鑒定人一寸彩照；

6、其他，比如CT照片以及報告等材料。根據(jù)《工傷保險條例》 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 第二十五條　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。對于怎么勞動局申請工傷鑒定問題的相關解答，希望滿意

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十一條
[2]《工傷保險條例》 第二十三條
[3]《工傷保險條例》 第二十五條