當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

重慶遠(yuǎn)盛法律咨詢有限公司工作環(huán)境怎么樣?

重慶遠(yuǎn)盛法律咨詢有限公司工作環(huán)境怎么樣?

一、重慶基本工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、

2020年重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
2020年重慶市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為
(一)萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個(gè)區(qū)及兩江新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月,非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)。
(二)城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個(gè)縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月,非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)。
二、最低工資不包含
下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付

1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
相關(guān)政策
《關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(渝人社發(fā)〔

2018〕229號(hào))

二、公司要求調(diào)崗,員工不同意,怎么辦

專業(yè)律師法律分析
公司要求調(diào)崗,員工不同意可以拒絕調(diào)崗。勞動(dòng)者調(diào)崗屬于變更了工作,這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動(dòng)合同約定。變更后的勞動(dòng)合同,應(yīng)采用書面形式。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十四條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條

三、公司上市的規(guī)模如何規(guī)定?公司規(guī)模與上市的法律要求

律師解答
公司達(dá)到下列規(guī)模條件可以上市:

1、申請(qǐng)上市的公司是股份公司;

2、申請(qǐng)公司經(jīng)營(yíng)必須是3年以上,在這3年內(nèi)沒有更換過董事、高層管理人員、并且公司經(jīng)營(yíng)合法、符合國(guó)家法律規(guī)定;

3、申請(qǐng)公司的注冊(cè)資金無虛假出資、抽逃資金的現(xiàn)象;

4、申請(qǐng)公司發(fā)行前股本總額不少于人民幣3000萬元;

5、申請(qǐng)公司財(cái)務(wù)狀況符合要求。
《證券法》第四十七條規(guī)定,申請(qǐng)證券上市交易,應(yīng)當(dāng)符合證券交易所上市規(guī)則規(guī)定的上市條件。
證券交易所上市規(guī)則規(guī)定的上市條件,應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)行人的經(jīng)營(yíng)年限、財(cái)務(wù)狀況、最低公開發(fā)行比例和公司治理、誠(chéng)信記錄等提出要求。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)證券法》第四十七條
申請(qǐng)證券上市交易,應(yīng)當(dāng)符合證券交易所上市規(guī)則規(guī)定的上市條件。
證券交易所上市規(guī)則規(guī)定的上市條件,應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)行人的經(jīng)營(yíng)年限、財(cái)務(wù)狀況、最低公開發(fā)行比例和公司治理、誠(chéng)信記錄等提出要求。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的,一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問題具體分析,在復(fù)雜的情況下,建議盡快咨詢專業(yè)律師,獲得針對(duì)性解答!

引用法規(guī)
[1]《證券法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國(guó)證券法》 第四十七條

四、有限責(zé)任公司如何變更法人?

有限責(zé)任公司變更法人流程如下,

1、帶齊資料到公司注冊(cè)地所管轄的工商部門辦理執(zhí)照變更,受理后5-10個(gè)工作日后領(lǐng)取新法人代表的執(zhí)照2、帶齊資料到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證變更,受理后2-3個(gè)工作日后領(lǐng)取3、到稅務(wù)部門變更登記證,這里涉及到一個(gè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個(gè)人所得稅的問題,需要向地稅部門申報(bào)和繳納所得到股權(quán)的股東的個(gè)人所得稅,還有必須出具新股東和法人的新驗(yàn)資報(bào)告。

4、最后變更公司基本戶,變更公司法人的預(yù)留在銀行的印鑒和公司資料。

五、新公司法一人有限公司最低注冊(cè)資本的規(guī)定是什么?

既規(guī)定注冊(cè)資本最低限額3萬元,同時(shí)也規(guī)定了公司注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額,除首次出資額外,其余部分股東自公司成立之日起2年內(nèi)繳足。針對(duì)后者采取法定資本制,規(guī)定一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為10萬元,由股東一次足額繳納。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/638048.html

“重慶遠(yuǎn)盛法律咨詢有限公司工作環(huán)境怎么樣?” 的相關(guān)文章

在一家工廠上班,簽了合同,但勞動(dòng)合同沒有給我一份,我辭職時(shí)可以隨時(shí)走嗎?

在一家工廠上班,簽了合同,但勞動(dòng)合同沒有給我一份,我辭職時(shí)可以隨時(shí)走嗎?

一、在一家工廠上班簽了勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同沒有給我一份,我辭職的話可以隨時(shí)走嗎 1、根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同一式兩份,公司持一份,勞動(dòng)者持一份,所以公司簽完勞動(dòng)合同后,不給員工一份是違反法律規(guī)定的,在這種情況下,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,要求公司給勞動(dòng)者一份,監(jiān)察部門立案后,會(huì)責(zé)...

江西省九江市彭澤縣關(guān)于產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

江西省九江市彭澤縣關(guān)于產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

一、江西省九江市彭澤縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變?!杜?..

2023年國(guó)家法定產(chǎn)假多少天,法律上具體規(guī)定?

2023年國(guó)家法定產(chǎn)假多少天,法律上具體規(guī)定?

一、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時(shí)如果是生育多胞胎的話,多一個(gè)孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。二、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的多少天?國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天? 你好,...

丹東振興區(qū)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的具體規(guī)定

丹東振興區(qū)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的具體規(guī)定

一、丹東市振興區(qū)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)...

女職工產(chǎn)假休息多長(zhǎng)時(shí)間?

女職工產(chǎn)假休息多長(zhǎng)時(shí)間?

一、女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間? 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。二、女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間,女職工產(chǎn)假多久休一次 產(chǎn)假98天,...

廣西南寧市興寧區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

廣西南寧市興寧區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

一、廣西南寧市興寧區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天 正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。法律規(guī)定《廣西人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼...