一、老人走失福利院賠償條款有哪些？

法律咨詢解答
福利院未盡到安全管理義務(wù)，是可以要求賠償?shù)?。?dāng)事人與被告福利院之間如果沒有簽訂書面服務(wù)合同，但是在當(dāng)事人按照約定，交納了相關(guān)費(fèi)用后，雙方之間就形成了實(shí)踐性的口頭服務(wù)合同，該合同合法有效，受到法律的保護(hù)。當(dāng)事人父母是具有完全民事行為能力人，依法享有人身自由權(quán)，不受他人的干涉。在其作為福利院的服務(wù)對(duì)象，進(jìn)入福利院后，在獲得生活上照顧的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守福利院的有關(guān)規(guī)定，出入福利院，應(yīng)當(dāng)征得福利院的同意。但其在未取得福利院同意的情況下，擅自離開福利院，應(yīng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。而福利院沒有盡到安全管理義務(wù)。
相關(guān)法律規(guī)定
《民法典》第一千一百九十八條

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十八條

二、員工隱瞞病情入職死亡公司應(yīng)當(dāng)賠償嗎

1.首先員工發(fā)病需要救治的費(fèi)用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報(bào)銷，如果公司沒有依法購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，就要承擔(dān)這塊費(fèi)用;

2.如果員工在發(fā)病時(shí)死亡，可能構(gòu)成工傷，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3.如果員工發(fā)病給第三方造成損害（包括其他員工），由于并非職務(wù)行為，公司原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.公司對(duì)于員工發(fā)病有救治義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)并通知家屬。

三、員工受傷未報(bào)工傷，住院費(fèi)是由老板支付，醫(yī)療保險(xiǎn)則是員工的。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)本領(lǐng)判定，按判定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)工人因意外傷害（或者患職業(yè)?。┛煞耠`屬工傷或者視為工傷予以定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過法律途徑得到救濟(jì)的前提要求。
勞動(dòng)本領(lǐng)判定是勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，勞動(dòng)判定組織根據(jù)國(guó)家判定準(zhǔn)則，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對(duì)工傷工人傷殘程度和喪失勞動(dòng)本領(lǐng)程度進(jìn)行綜合評(píng)定，是予以受傷害工人保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提要求。
勞動(dòng)者遭到工傷意外傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在意外發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)本領(lǐng)的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)提議申請(qǐng)（通常設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）。申請(qǐng)勞動(dòng)本領(lǐng)判定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)本領(lǐng)判定申請(qǐng)表》并提交《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療組織病歷管理有關(guān)限定復(fù)印或者復(fù)制的體檢、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷手續(xù)；工傷工人的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)限定的其他手續(xù)。
根據(jù)判定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。分別的傷殘等級(jí)，得到的賠償分別。主要的賠償是醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金、一次性就業(yè)補(bǔ)貼金、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。
如果勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，能夠先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

四、遭受工傷用人單位不賠償怎么辦

1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定
企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
提醒注意要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。

2、等工傷認(rèn)定決定
勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)
要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過其它程序。

5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁
雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6、向法院進(jìn)行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。