一、用人單位招用勞動者時，應(yīng)告知勞動者的事項(xiàng)

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八條

二、單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。單位挖人是有風(fēng)險的，“招兵”要謹(jǐn)慎。

風(fēng)險提示勞動法明確規(guī)定了全日制勞動合同只能一對一簽訂，全日制員工在外兼職需要符合兩個條件

1、不影響本職工作；

2、全日制用人單位同意的。因此用人單位在聘用員工時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎并進(jìn)行必要的審核。

三、單位招用有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦？

1、單位招用有工作的勞動者，給其他單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條

四、專業(yè)分包能干勞務(wù)的活該怎樣辦，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
勞務(wù)分包和專業(yè)工程分包的區(qū)別有五點(diǎn)
一、分包主體的資質(zhì)不同。專業(yè)工程分包人持有的是專業(yè)承包企業(yè)的資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有61種；勞務(wù)分包人持有的是勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有13種。
二、合同標(biāo)的的指向不同。專業(yè)工程分包合同指向的標(biāo)的是分部分項(xiàng)的工程，計取的是工程款，其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)包工包料；勞務(wù)分包合同指向的是勞務(wù)，計取的是人工費(fèi)，其表現(xiàn)形式主要為包工不包料。
三、條件不同。專業(yè)工程分包合同必須經(jīng)發(fā)包人同意；勞務(wù)分包合同無須發(fā)包人同意。
四、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)工程分包條件下，總分包雙方要對分包工程及其質(zhì)量向發(fā)包人負(fù)責(zé)；勞務(wù)分包條件下，勞務(wù)分包人對發(fā)包人不直接承擔(dān)責(zé)任。
五、管理的不同。專業(yè)分包條件下，總承包方履行的職責(zé)主要是專業(yè)分包項(xiàng)目（分部分項(xiàng)）施工過程、施工資料、進(jìn)場材料設(shè)備質(zhì)量狀況的監(jiān)督檢查，即符合性管理；勞務(wù)分包管理，則是施工期間的全方位管理（提供臨設(shè)；提供測量放線、專業(yè)分包能干勞務(wù)的活施工技術(shù)和安全技術(shù)交底；檢查施工作業(yè)與交底的符合性；提供工程施工和防護(hù)材料和施工機(jī)具設(shè)備；組織分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收；編制質(zhì)量控制記錄，收集質(zhì)量保證資料；編制竣工資料等），即實(shí)施性管理。