一、競業(yè)禁止合同是什么？怎么適用？

競業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競業(yè)禁止合同又叫“不競爭合同”，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為。
“競業(yè)禁止”規(guī)則的適用具體如下

1、高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。

2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營秘密。

3、財會人員。企業(yè)的財務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。

4、高級文秘。秘書職責(zé)包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十四條

二、公司限制競業(yè)，競業(yè)限制的規(guī)定。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。以上就是競業(yè)限制公司的相關(guān)描述，望采納

三、競業(yè)限制糾紛找哪個部門解決與公司合同糾紛找哪一個部門解決

我現(xiàn)在與公司合同糾紛找哪個部門解決比較好？國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。

四、技術(shù)合同糾紛怎么處理？

當(dāng)事人將技術(shù)合同和其他合同或者將不同類型的技術(shù)合同訂立在一個合同中的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人爭議的權(quán)利義務(wù),確定案件的性質(zhì)和案由.
技術(shù)合同名稱與約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不一致的,應(yīng)當(dāng)按照約定的權(quán)利義務(wù),確定合同的類型和案由.
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中約定讓與人負(fù)責(zé)包銷或者回購受讓人實(shí)施合同標(biāo)的技術(shù)制造的產(chǎn)品,僅因讓與人不履行或者不能全部履行包銷或者回購義務(wù)引起糾紛,不涉及技術(shù)問題的,應(yīng)當(dāng)按照包銷或者回購條款約定的權(quán)利義務(wù)確定案由.
第四十三條技術(shù)合同糾紛案件一般由中級以上人民法院管轄.
各高級人民法院根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際情況并報經(jīng)最高人民法院批準(zhǔn),可以指定若干基層人民法院管轄第一審技術(shù)合同糾紛案件.
其他司法解釋對技術(shù)合同糾紛案件管轄另有規(guī)定的,從其規(guī)定.
合同中既有技術(shù)合同,又有其他合同,當(dāng)事人就技術(shù)合同和其他合同均發(fā)生爭議的,由具有技術(shù)合同糾紛案件管轄權(quán)的人民法院受理.
第四十四條一方當(dāng)事人以訴訟爭議的技術(shù)合同侵害他人技術(shù)成果為由請求確認(rèn)合同無效,或者人民法院在審理技術(shù)合同糾紛中發(fā)現(xiàn)可能存在該無效事由的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法通知有關(guān)利害關(guān)系人,其可以作為有獨(dú)立請求權(quán)的第三人參加訴訟或者依法向有管轄權(quán)的人民法院另行起訴.
利害關(guān)系人在接到通知后15日內(nèi)不提起訴訟的,不影響人民法院對案件的審理.
第四十五條第三人向受理技術(shù)合同糾紛案件的人民法院就合同標(biāo)的技術(shù)提出權(quán)屬或者侵權(quán)請求時,受訴人民法院對此也有管轄權(quán)的,可以將權(quán)屬或者侵權(quán)糾紛與合同糾紛合并審理;受訴人民法院對此沒有管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知其向有管轄權(quán)的人民法院另行起訴或者將已經(jīng)受理的權(quán)屬或者侵權(quán)糾紛案件移送有管轄權(quán)的人民法院.權(quán)屬或者侵權(quán)糾紛另案受理后,合同糾紛應(yīng)當(dāng)中止訴訟.
專利實(shí)施許可合同訴訟中,受讓人或者第三人向?qū)＠麖?fù)審委員會請求宣告專利權(quán)無效的,人民法院可以不中止訴訟.在案件審理過程中專利權(quán)被宣告無效的,按照專利法第四十七條第二款和第三款的規(guī)定處理.

五、電競有競業(yè)協(xié)議嗎，規(guī)定是什么

有，競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的職員（第三百二十七條非職務(wù)技術(shù)成建設(shè)工程合同糾紛果的經(jīng)濟(jì)權(quán)屬尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭性公第三百二十四條技術(shù)合同的主要條款司或兼營競爭性業(yè)務(wù),在其承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應(yīng)當(dāng)及時通知定作人。因定作人怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動.為保護(hù)企業(yè)技術(shù)機(jī)密,企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)第三百一十三條相繼運(yùn)輸?shù)呢?zé)任承擔(dān),而員工在承擔(dān)義務(wù)的同時也依法享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡谌倭鍡l定義權(quán)利出賣人交付的標(biāo)的物不符合質(zhì)量要求的，買受人可以依照本法第一百一十一條的規(guī)定要求承擔(dān)違約責(zé)任。.從競業(yè)禁止的對象上看,主要針對公司企業(yè)的五類關(guān)鍵崗位員工:第二百七十五條施工合同主要條款第一,高層管理者;第二,技術(shù)研發(fā)人員;第第三百二十六條職務(wù)技術(shù)成果的經(jīng)濟(jì)權(quán)屬三,高級營買賣合同的除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。銷人員（直接掌握著大量的客戶資源）;第四,重要管理崗位的人員,如HR第一百一十一條瑕疵履行、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;第五,重要信息員,企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里,這主要是針對咨詢行業(yè)來說。
法律依據(jù)《勞動合同法》第九十條勞動者違反本要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發(fā)之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時開始計算。法規(guī)定解除承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責(zé)任。勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十條