一、游戲培訓(xùn)公司不退費(fèi)可以立案嗎？

可以作為民事起訴立案。

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)，屬于民事糾紛案件，所以只能通過(guò)法院作為民訴起訴要求立案。

2、確認(rèn)與對(duì)方簽署的合同中是否存在格式條款或者報(bào)名條款等無(wú)效條款。
行動(dòng)建議

1、雙方協(xié)商過(guò)程中可以對(duì)退費(fèi)進(jìn)行相關(guān)約定，也可以對(duì)退費(fèi)時(shí)間，要求對(duì)方給出詳細(xì)的退費(fèi)時(shí)間。

2、如果雙方協(xié)商成功之后，按照雙方協(xié)商需要重新擬定協(xié)議或者合同雙方簽字之后才可以有效。

3、注意雙方協(xié)商約定的合同中，如果還是存在幫我條款的話，此條款在法律上是無(wú)效的。

二、游戲培訓(xùn)公司不退費(fèi)起訴有期限嗎

培訓(xùn)部機(jī)構(gòu)不退費(fèi)，起訴是有三年期限的。

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)，屬于民事糾紛案件，民事糾紛案件起訴時(shí)效是三年。

2、民事訴訟的時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
行動(dòng)建議

1、需要在訴訟時(shí)效范圍之內(nèi)進(jìn)行訴訟。如果過(guò)了訴訟時(shí)效期，自己的利益無(wú)法得到合理的保障。

2、可以與對(duì)方負(fù)責(zé)人協(xié)商，制定還款計(jì)劃或協(xié)議。這樣訴訟時(shí)效從還款計(jì)劃的履行期限屆滿時(shí)起再開始計(jì)算，就可以延長(zhǎng)即將過(guò)去的訴訟時(shí)效。

三、游戲培訓(xùn)公司拒絕退費(fèi)可以立案嗎?

可以作為民事起訴立案。

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)，屬于民事糾紛案件，所以只能通過(guò)法院作為民訴起訴要求立案。

2、確認(rèn)與對(duì)方簽署的合同中是否存在格式條款或者報(bào)名條款等無(wú)效條款。行動(dòng)建議

1、雙方協(xié)商過(guò)程中可以對(duì)退費(fèi)進(jìn)行相關(guān)約定，也可以對(duì)退費(fèi)時(shí)間，要求對(duì)方給出詳細(xì)的退費(fèi)時(shí)間。

2、如果雙方協(xié)商成功之后，按照雙方協(xié)商需要重新擬定協(xié)議或者合同雙方簽字之后才可以有效。

3、注意雙方協(xié)商約定的合同中，如果還是存在幫我條款的話，此條款在法律上是無(wú)效的。

四、保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)可以起訴嗎？

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)，當(dāng)然可以起訴。

1、在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。不退費(fèi)時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)自己的老師進(jìn)行咨詢是否可以退費(fèi)事宜。

2、如果跟老師溝通無(wú)果的情況下，或者老師沒(méi)有退費(fèi)權(quán)限的情況時(shí)，可以跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人或者是總部負(fù)責(zé)人進(jìn)行聯(lián)系，溝通退款事宜。
行動(dòng)建議

1、在跟對(duì)方溝通過(guò)程中，全程錄音錄像，留存證據(jù)，以便以后走法律程序作為有利的證據(jù)。

2、自己需要收集除了合同之外的其他有利證據(jù)，可以適合對(duì)方溝通時(shí)的聊天記錄或者是通話語(yǔ)音，視頻記錄證明或者是以郵件的方式溝通的證據(jù)。

五、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以不退費(fèi)嗎培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)法律規(guī)定

法律上沒(méi)有規(guī)定，這要看培訓(xùn)之前雙方的約定，如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有這個(gè)承諾的話，可以要求退款。 培訓(xùn)是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國(guó)內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時(shí)間則側(cè)重上崗前。 為了達(dá)到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，通過(guò)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定、知識(shí)和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達(dá)成評(píng)測(cè)、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過(guò)一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段，達(dá)到預(yù)期的水平提高目標(biāo)，提升戰(zhàn)斗力，個(gè)人能力，工作能力的訓(xùn)練都稱之為培訓(xùn)