一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險？

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風險，企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)
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1）設(shè)計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進行查詢。
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3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、中介聘用童工，扣童工工資，舉報中介需要什么證據(jù)

舉報童工最直接的證據(jù)就是照片、視頻、音頻等物件，最直接的還有人證。
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門責令改正并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

引用法規(guī)
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第六條

三、合資經(jīng)營與獨資經(jīng)營的區(qū)別是什么？

他想知道獨資經(jīng)營合資經(jīng)營的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的，可以看個人獨資企業(yè):指有一個投資主體并且是個人出資,按照有關(guān)規(guī)定在工商行政部門登記注冊開辦的企業(yè),合資企業(yè) :指有兩個或兩個以上的投資主體共同出資,按照有關(guān)規(guī)定在工商行政部門登記注冊開辦的企業(yè).

1、中方必須是企業(yè)法人2、外方企業(yè)法人或個人均可3、注冊資本科技、服務(wù)業(yè)不少于10萬，生產(chǎn)加工業(yè)不少于15萬（其中中、外各方出資均不得少于注冊資本的25%。）

4、經(jīng)營項目必須附合國務(wù)院頒發(fā)的《外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄》