一、未工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)趺崔k，規(guī)定是什么？

如果當(dāng)事人未做工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，一般就不能得到工傷賠償。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故或被依法認(rèn)定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)申報(bào)工傷；如果單位沒(méi)有及時(shí)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)者一方在一年內(nèi)可以及時(shí)去申報(bào)。

二、單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦？

發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。對(duì)是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時(shí)或者根本不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的根本原因在于，用人單位認(rèn)為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對(duì)于用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，我國(guó)法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位一旦無(wú)法舉證充分證明自己的觀點(diǎn)，那么將面臨對(duì)其不利的法律后果，即一般情況下，會(huì)依法認(rèn)定職工工傷事故成立。

三、單位不同意申請(qǐng)工傷怎么辦？單位不同意職工申請(qǐng)工傷者待遇怎么辦？

您好，關(guān)于“單位不同意申請(qǐng)工傷怎么辦？”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下你好，參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。　　但是如果職工辭職，則單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，這才是賠償?shù)闹饕矫?，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時(shí)候，不同意工傷認(rèn)定。　　一、用人單位不為員工做工傷認(rèn)定　　用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！　《⒐t(yī)療待遇主要包括以下　　

1、治療工傷所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。　　

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);　　

3、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;　　

4、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療所發(fā)生的符合條件的康復(fù)費(fèi)用;　　

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。以上是對(duì)工傷認(rèn)定單位不同意申請(qǐng)?jiān)趺崔k的回答

四、工傷認(rèn)定不成如何辦，可以申訴嗎

工傷認(rèn)定不成的可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹕暝V。對(duì)工傷認(rèn)定復(fù)議決定不服起訴可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。對(duì)工傷認(rèn)定復(fù)議申請(qǐng)決定不服可以自收到不予受理決定書(shū)之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;
（二）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;
（三）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;
（四）工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十三條

五、工傷認(rèn)定不給報(bào)銷應(yīng)該怎么辦？

當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，及時(shí)的維護(hù)自己的權(quán)利。另外也可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第62條