一、沒有會(huì)計(jì)證可以做會(huì)計(jì)嗎？

專業(yè)分析
沒有會(huì)計(jì)證不能做會(huì)計(jì)。根據(jù)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，單位不得任用（聘用）不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。
不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，不得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書。
《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第四條

引用法規(guī)
[1]《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》 第四條

二、沒有會(huì)計(jì)證可以做會(huì)計(jì)嗎？

沒有會(huì)計(jì)證不能做會(huì)計(jì)。根據(jù)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，單位不得任用（聘用）不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。
不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，不得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書。
《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第四條

引用法規(guī)
[1]《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》 第四條

三、分公司可以不做工商年報(bào)嗎

分公司不能夠不做工商年報(bào)。
《企業(yè)信息公示暫行條例》第十七條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門列入經(jīng)營(yíng)異常名錄，通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示，提醒其履行公示義務(wù)；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)主管部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定給予行政處罰；造成他人損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
（一）企業(yè)未按照本條例規(guī)定的期限公示年度報(bào)告或者未按照工商行政管理部門責(zé)令的期限公示有關(guān)企業(yè)信息的；
（二）企業(yè)公示信息隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的。
法律依據(jù)
《企業(yè)信息公示暫行條例》第十七條第一款

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)信息公示暫行條例》 第十七條
[1]《企業(yè)信息公示暫行條例》 第十七條

四、會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退錢只有律師起訴才能成功嗎？

不一定。

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)，其行為本身就是違法的。消費(fèi)者可以自己向法院提起訴訟，也可以委托律師提起訴訟。

2、消費(fèi)者想要?jiǎng)僭V的，關(guān)鍵是要有支持自己訴訟請(qǐng)求的證據(jù)。行動(dòng)建議

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)本身就是違法的。消費(fèi)者可以自己向法院提起訴訟，也可以委托律師代為起訴。

2、想要?jiǎng)僭V的，消費(fèi)者需要搜集相關(guān)證據(jù)來證明自己的訴訟請(qǐng)求。比如雙方之間簽訂的合同，協(xié)議，錄音錄像，票據(jù)等。

3、如果對(duì)法院做出的判決結(jié)果有異議的話，當(dāng)事人可以向上級(jí)法院提起上訴。

五、不定時(shí)工作制的員工有加班費(fèi)嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
不定時(shí)工作制的員工沒有加班費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)法》第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對(duì)一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[3]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[4]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[5]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[3]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條