一、龍崗區(qū)勞務(wù)糾紛屬于民事糾紛嗎勞務(wù)糾紛是什么？

勞動(dòng)仲裁屬于民事糾紛范疇；手機(jī)安裝法律軟件“移動(dòng)公證”勞動(dòng)案件，若起訴到了法院，是歸類為民事糾紛上述就是對(duì)問題 勞務(wù)糾紛屬于民事糾紛嗎 的解答

二、分包個(gè)人勞務(wù)糾紛怎么解決？

1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，分包個(gè)人勞務(wù)糾紛勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;（《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條

三、深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料？

你好！單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商處理不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；

3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；

4、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）；

5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。以上便是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料 的相關(guān)

四、深圳勞動(dòng)工傷糾紛如何解決

依法處理即可。
依照法定流程和實(shí)際情況，工傷糾紛依法處理即可。
第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。
第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。
第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。
第四步，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第五步，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索賠工傷待遇。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

五、勞動(dòng)糾紛處理與外籍人員的勞動(dòng)糾紛

我國(guó)如何緊急處理勞動(dòng)糾紛的程序通常為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

1、協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

2、調(diào)解1調(diào)解組織1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2）基層人民調(diào)解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。2調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。

3、仲裁1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）

1）主體不同勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)；商事仲裁是民間組織；

2）解決對(duì)象不同3）管轄不同勞動(dòng)仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。

4）與訴訟關(guān)系不同勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決原則1）一次裁決原則2）合議原則3）強(qiáng)制原則3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁庭1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

2）仲裁庭仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。

3）仲裁委員會(huì)或仲裁庭組成人員的回避4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)與受理1）申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。

2）受理收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

3）審理申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請(qǐng)；被申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。

4）執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。以上就是如何處理勞動(dòng)糾紛的回答。