一、請(qǐng)托辦事糾紛處理方式有哪些工程糾紛處理法規(guī)有哪些處理方式

建設(shè)工程糾紛處理方式

1、建設(shè)工程合同糾紛處理過程中，不輕易打官司;在合同履行中，要及時(shí)簽證及保存相關(guān)證據(jù)。
上述案例乙方承包方曾咨詢過律師，對(duì)于有哪些好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。但該案律師沒有掌握應(yīng)有的證據(jù)而貿(mào)然起訴，結(jié)果出現(xiàn)上述情況。因此，在糾紛處理中，起訴不一定是最好的選擇，應(yīng)該綜觀全局做判斷。專業(yè)的法律人士更應(yīng)當(dāng)從多方面、多角度考慮訴訟可能帶來的后果，以更客觀的角度提出解決方案供建筑公司管理者參考。

2、建筑工程糾紛發(fā)生時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)最大程度地保護(hù)企業(yè)利益，防患于未然。
上述案件中，乙方承包方缺乏完善的管理制度，在塌方及其他可能造成工程延期竣工事件發(fā)生時(shí)，竟然絲毫無使用簽證制度的意識(shí);導(dǎo)致糾紛發(fā)生時(shí)，無證據(jù)來支撐自己。
乙方承包方事前既未采取簽證管理等控制措施，也未在訴訟階段中完善好相關(guān)證據(jù)，最后只能由自己承擔(dān)賠償巨額違約金的責(zé)任。

3、糾紛處理方法的多樣化。訴訟方式以外，其實(shí)，你看創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。糾紛處理的方法還有口頭、書面、律師函、訴前調(diào)解等四種。這五種處理方式不一定是漸進(jìn)式的，而是在處理過程中交互使用，才能達(dá)到最好效果。
每一種處理方式各有利弊。口頭方式最為便利，使用得最頻繁，但在證據(jù)效力上卻最薄弱，一般不推薦使用。
書面方式是最佳方式，特別是在建設(shè)工程糾紛過程中，應(yīng)該及時(shí)簽證，或使用索賠文件或其他書面函件以保存證據(jù)，書面的文件保存完整在訴訟過程中也較能形成證據(jù)鏈。尤其要注意電子郵件、傳真等書面文件的使用，一旦發(fā)生糾紛，它們可以作為證據(jù)，但要注意保存好電子郵件、傳真接收、發(fā)送文件時(shí)的證據(jù)。

二、法定事由和法律規(guī)定，法律回避的三種方式，法律的適用范圍

1、回避的事由

1、是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的;

2、本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的;

3、擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的;

4、與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理案件的。

2、回避的方式由當(dāng)事人主動(dòng)提出回避或者是偵查人員主動(dòng)提出回避。

三、保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律概念

1、保密協(xié)議的法律概念是當(dāng)事人之間約定不得向任何第三方披露某信息的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議指用人單位與勞動(dòng)者約定，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到原用人單位的兼職單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的協(xié)議。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條

四、保密協(xié)議哪些是不合法的，法律有哪些規(guī)定法律對(duì)保密協(xié)議的規(guī)定

在協(xié)議當(dāng)事人不具有民事行為能力，協(xié)議違反法律法規(guī)，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權(quán)益的情況下都是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，對(duì)于在保密崗位和技術(shù)崗位的這些勞動(dòng)者，用人單位是可以和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的。

五、自訴案件的受理與處理，具體相關(guān)的法律規(guī)定是什么

專業(yè)分析
自訴人明知有其他共同侵害人，但只對(duì)部分侵害人提起自訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，并視為自訴人對(duì)其他侵害人放棄告訴權(quán)利。判決宣告后自訴人又對(duì)其他共同侵害人就同一事實(shí)提起自訴的，人民法院不再受理。共同被害人中只有部分人告訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其他被害人參加訴訟。被通知人接到通知后表示不參加訴訟或者不出庭的，即視為放棄告訴權(quán)利。第一審宣判后，被通知人就同一事實(shí)又提起自訴的，人民法院不予受理。但當(dāng)事人另行提起民事訴訟的，不受本解釋限制。
【溫馨提示】若您有相似法律問題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會(huì)不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！