當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

潤科法律咨詢

法律咨詢網2023-08-14 07:46:42勞動糾紛3
潤科法律咨詢

一、健康證辦理的具體規(guī)定,法律上相關規(guī)定是什么

專業(yè)分析
辦理健康證一般都是在當?shù)丶膊☆A防控制中心辦理的。
辦理健康證時要準備以下材料

1、二代身份證;

2、一寸近照2張;

3、體檢表。
需要注意的有以下幾個
體檢表可在健康體檢單位領取;部分地方已經使用電子攝像,有可能不用帶照片,具體情況按當?shù)亟】刁w檢單位要求為準。
《中華人民共和國食品安全法》第四十五條
【溫馨提示】遇到法律問題,有81%的當事人第一時間通過搜索與學習基本法律知識來了解問題的可能風險殊不知背后的法律糾紛,遇到法律問題及時找專業(yè)的律師咨詢,點擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師,能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風險。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國食品安全法》 第四十五條

二、工程主體驗收需要哪些條件,具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
(一)完成建設工程設計和合同約定的各項;
(二)有完整的技術檔案和施工管理資料;
(三)有工程使用的主要建筑材料、建筑構配件和設備的進場試驗報告;
(四)有勘察、設計、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質量合格文件;
(五)有施工單位簽署的工程保修書。
法律知識
《中華人民共和國建筑法》中有關的規(guī)定
第六十四條違反本法規(guī)定,未取得施工許可證或者開工報告未經批準擅自施工的,責令改正,對不符合開工條件的責令停止施工,可以處以罰款。
第六十五條發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應資質條件的承包單位的,或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的,責令改正,處以罰款。
超越本單位資質等級承攬工程的,責令停止違法行為,處以罰款,可以責令停業(yè)整頓,降低資質等級;情節(jié)嚴重的,吊銷資質證書;有違法所得的,予以沒收。
未取得資質證書承攬工程的,予以取締,并處罰款;有違法所得的,予以沒收。
以欺騙手段取得資質證書的,吊銷資質證書,處以罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國建筑法》 第六十四條
[2]《中華人民共和國建筑法》 第六十五條發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應資質條

三、注冊醫(yī)療器械公司的條件有哪些?

專業(yè)分析
注冊醫(yī)療器械公司的條件有醫(yī)療器械公司的企業(yè)負責人應具備中專以上的學歷水平或者有初級以上的職稱。醫(yī)療器械公司應具備與經營范圍的相符合的技術工程人員和質檢機構負責人。質檢機構負責人應具備中級以上的職稱或者大專以上的學歷水平等。
《醫(yī)療器械經營監(jiān)督管理辦法》
第七條從事醫(yī)療器械經營,應當具備以下條件
(一)具有與經營范圍和經營規(guī)模相適應的質量管理機構或者質量管理人員,質量管理人員應當具有國家認可的相關專業(yè)學歷或者職稱;
(二)具有與經營范圍和經營規(guī)模相適應的經營、貯存場所;
(三)具有與經營范圍和經營規(guī)模相適應的貯存條件,全部委托其他醫(yī)療器械經營企業(yè)貯存的可以不設立庫房;
(四)具有與經營的醫(yī)療器械相適應的質量管理制度;
(五)具備與經營的醫(yī)療器械相適應的專業(yè)指導、技術培訓和售后服務的能力,或者約定由相關機構提供技術支持。從事第三類醫(yī)療器械經營的企業(yè)還應當具有符合醫(yī)療器械經營質量管理要求的計算機信息管理系統(tǒng),保證經營的產品可追溯。鼓勵從事第一類、第二類醫(yī)療器械經營的企業(yè)建立符合醫(yī)療器械經營質量管理要求的計算機信息管理系統(tǒng)。

引用法規(guī)
[1]《醫(yī)療器械經營監(jiān)督管理辦法》 第七條

四、醫(yī)療技術能否申請專利,有沒有法律規(guī)定?

法律咨詢解答
醫(yī)療技術中疾病的診斷和治療方法不能申請專利?!秾@ā返诙鍡l規(guī)定,對下列各項,不授予專利權
(一)科學發(fā)現(xiàn);
(二)智力活動的規(guī)則和方法;
(三)疾病的診斷和治療方法;
(四)動物和植物品種;
(五)用原子核變換方法獲得的物質;(六)對平面印刷品的圖案、色彩或者二者的結合作出的主要起標識作用的設計。對前款第
(四)項所列產品的生產方法,可以依照本法規(guī)定授予專利權。
相關法律規(guī)定
《專利法》第二十五條

引用法規(guī)
[1]《專利法》 第二十五條
[1]《專利法》 第二十五條

五、醫(yī)療器械公司的法人要求

開辦醫(yī)療器械公司的人員要求除法人代表以外,企業(yè)負責人必須為大專以上學歷或中級以上職稱,且不能兼任質量管理負責人或質管員,年齡不得超過65歲;質量負責人應具備本科以上學歷(含本科,專業(yè)要求跟經營的產品有相關的專業(yè)(臨床醫(yī)學、生物技術、物理工程等,兩年以上工作經驗等等。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/643543.html

分享給朋友:

“潤科法律咨詢” 的相關文章

沒有社保,工齡如何計算?

沒有社保,工齡如何計算?

一、沒交社保,工齡怎么算 社保工齡怎么算,1男職工退休年齡為年滿60周歲,女干部為55周歲,女工人為50歲;  2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的;  3男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,經醫(yī)院證明,...

退休人員能否簽訂勞動合同?

退休人員能否簽訂勞動合同?

一、退休人員簽訂勞動合同可以嗎? 退休人員簽訂勞動合同可以,根據(jù)我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定,“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時,對合同的定性是勞務關系,”由此可以得出,退休人員不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同。引用法規(guī)[1]《最高人民法...

哪些企業(yè)交個人所得稅,個人所得稅怎么計算?

哪些企業(yè)交個人所得稅,個人所得稅怎么計算?

一、哪些企業(yè)交個人所得稅,個人所得稅怎么計算的 我國法律對哪些企業(yè)交個人所得稅有以下規(guī)定:以在北京繳納個稅可得到的好處為例 個稅可以作為自己收入證明的佐證。一般來講,工資收入越高,個稅交的就越多,反過來講,個稅交的越多,工資就越高,工資收入高的話就更有利于獲得貸款。1、雖然去銀行貸款時,個人所得稅完...

日喀則市江孜縣的產假規(guī)定有多少天

日喀則市江孜縣的產假規(guī)定有多少天

一、日喀則市江孜縣產假的法律規(guī)定多少天 正常產假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2.難產的,增加產假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4.女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5....

國家規(guī)定產假是多少天?

國家規(guī)定產假是多少天?

一、國家規(guī)定產假是多少天,產假規(guī)定是多少天,產假 根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假...

珠海坪山新區(qū)女職工產假休息多長?

珠海坪山新區(qū)女職工產假休息多長?

一、珠海市坪山新區(qū)產假女職工休息多久 產假最多休178天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第...