一、工程中的勞務(wù)糾紛報(bào)警有用嗎勞動(dòng)糾紛報(bào)警有效嗎

如果單位有違反勞動(dòng)法的行為，不應(yīng)當(dāng)報(bào)警，而應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)，應(yīng)當(dāng)打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)?！　趧?dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴?！　趧?dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
以上是勞動(dòng)糾紛報(bào)警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條

二、工程款糾紛管轄糾紛報(bào)警有用嗎勞動(dòng)糾紛報(bào)警有用的嗎

如果單位有違反勞動(dòng)法的行為，不應(yīng)當(dāng)報(bào)警，而應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)，應(yīng)當(dāng)打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)?！　趧?dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴?！　趧?dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
以上是勞動(dòng)糾紛報(bào)警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條

三、非全日制用工糾紛起訴要怎么做非全日制勞動(dòng)糾紛

用人單位是很強(qiáng)勢(shì)的，相反地，勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位的，因此用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，非全日制用工也是勞動(dòng)者的一種分類，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要是財(cái)產(chǎn)性糾紛。

1.從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，非全日制用工勞動(dòng)糾紛按照當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。