一、法定節(jié)假日有哪些，法律依據(jù)是什么？

律師解答
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或者是紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定的節(jié)假日具體有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。
但是，需要注意的是，在法定節(jié)假日上班的工資問題。
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或者小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班工資。
目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)為21.

75天，職工的日工資和小時工資也應(yīng)按此進行折算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

二、法定節(jié)假日包括周六日嗎?

法定節(jié)假日不包括周六日。
法定節(jié)假日有以下這些，周六日并沒有劃入我國法定節(jié)假日的范疇，所以，周末不屬于法定節(jié)假日。
（一）新年，放假1天（

1月1日）;
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三）;
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）;
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）;
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）;
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）;
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第六條

三、法定節(jié)假日有哪些？

　法定節(jié)假日包括春節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、元旦、清明節(jié)、國慶節(jié)。春節(jié)又叫“過年”，傳統(tǒng)意義上的春節(jié)是指從臘月初八到正月十五的節(jié)日，其中以除夕和正月初一為高 潮。在春節(jié)這一傳統(tǒng)節(jié)日期間，我國的漢族和大多數(shù)少數(shù)民族都有要舉行各種慶?；顒?。

四、法律規(guī)定國家節(jié)日有哪些

1、國家法定節(jié)假日主要有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

2、法律依據(jù)
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條,全體公民放假的節(jié)日:
（一）新年，放假1天（1月1日）。
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）。
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。
（五）端午節(jié),放假1天（農(nóng)歷端午當日）。
（六）中秋節(jié),放假1天（農(nóng)歷中秋當日）。
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條