一、小區(qū)保潔工沒有簽訂合同和交納社會保險，公司違法嗎

1、公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁?！渡鐣ｋU法》規(guī)定的用人單位的義務主要有兩項一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

二、辦公工具培訓機構(gòu)不退費起訴有期限嗎

培訓部機構(gòu)不退費，起訴是有三年期限的。

1、培訓機構(gòu)不退費，屬于民事糾紛案件，民事糾紛案件起訴時效是三年。

2、民事訴訟的時效是三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
行動建議

1、需要在訴訟時效范圍之內(nèi)進行訴訟。如果過了訴訟時效期，自己的利益無法得到合理的保障。

2、可以與對方負責人協(xié)商，制定還款計劃或協(xié)議。這樣訴訟時效從還款計劃的履行期限屆滿時起再開始計算，就可以延長即將過去的訴訟時效。

三、辦公工具培訓機構(gòu)不退費是詐騙嗎

培訓機構(gòu)不退費一般不是詐騙，特殊情況除外。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,培訓機構(gòu)不退相關(guān)費用的,一般是民事糾紛,要通過提起民事訴訟解決,如果涉及到詐騙等行為的,可以報警處理。
行動建議

1、你可以核對企業(yè)名稱與宣傳資料所標注的企業(yè)名稱是否一致。

2、在進行消費前，與經(jīng)營者簽訂書面協(xié)議，對雙方權(quán)利義務履約時間及違約責任等進行詳細約定。如約定在商家經(jīng)營地址搬遷經(jīng)營場所變更或者企業(yè)注銷等情況下，所付的款項按照什么標準退還等。