國慶節(jié)期間加班工資計(jì)算規(guī)定
一、國慶節(jié)期間加班工資如何計(jì)算，具體的規(guī)定是什么
國慶節(jié)期間加班工資的計(jì)算，是需要根據(jù)加班的時(shí)間段，結(jié)合勞動者的基本工資水平來確定的。一般情況下，在確定加班工資的時(shí)候，是需要首先確定加班工資基數(shù)的，如果是在勞動合同中沒有規(guī)定的，可以根據(jù)勞動者的實(shí)際工資計(jì)算。
二、國慶節(jié)加班工資怎么算，怎樣算國慶節(jié)假期加班工資如何計(jì)算
關(guān)于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計(jì)算方式月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即月薪÷21.
75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資月薪÷
21.
75×
4×
3。其余4天如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資月薪÷
21.
75×
4×
2。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
三、國慶節(jié)期間加班工資如何計(jì)算？
1、國慶節(jié)加班費(fèi)應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算如果勞動者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班費(fèi)不得低于工資的百分之三百；如果勞動者是在剩余的休息日加班，且不能補(bǔ)休的，則加班費(fèi)不得低于工資的百分之二百。
2、法律依據(jù)
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
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