一、企業(yè)培訓的法律意義及如何規(guī)定

專業(yè)分析
用處很多，只不過培訓實施過程中沒有達到預定目標而已。
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二、律師函的特點有哪些，法律怎樣規(guī)定

1、行文關系單一。
主要用于向委托人指向的人依法表達法律訴求。

2、應用領域廣泛。
基本上可以在一切法律業(yè)務中使用律師函，因此其適用于范圍非常廣泛，從訴訟到非訴訟領域，從民事到商事領域等等。

3、精悍靈活。
律師函是一種非訴訟業(yè)務范疇，律師函往往篇幅短小靈活，但依據法律提出的威脅性要求使其具備精悍的特征。

4、受托發(fā)函。
是代表委托人以律師的口吻和形式向委托人指向的人表達委托人的意志。

5、表征法威。
律師在人們看來是法律的專家，是最為嚴謹和認真的專業(yè)人員，如果由律師發(fā)話就是委托人的意志賦予了強烈的法律救濟色彩。有人謂律師函，就是一封合法的恐嚇信，以讓對方卷入法律糾紛相威脅。
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三、如何規(guī)定查詢法人代表的程序是什么

1、企業(yè)的法人代表、股東明細、成立時間、注冊地址、注冊資本、經營范圍等，都是工商局的公示信息，上“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網站，就能查詢到這個公開信息。

2、備案登記查詢可以直接去當地的工商行政部門詢問自己的名字或者單位名稱就可以查詢到是否是法人。
根據《公司法》第7條規(guī)定公司營業(yè)執(zhí)照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第7條

四、保密及競業(yè)限制協議的法律概念是什么？

保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
競業(yè)禁止協議是指根據法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十四條