一、請托辦事糾紛處理方式有哪些工程糾紛處理法規(guī)有哪些處理方式

1、建設(shè)工程合同糾紛處理過程中，不輕易打官司;在合同履行中，要及時簽證及保存相關(guān)證據(jù)。
上述案例乙方承包方曾咨詢過律師，對于有哪些好的創(chuàng)業(yè)項目。但該案律師沒有掌握應(yīng)有的證據(jù)而貿(mào)然起訴，結(jié)果出現(xiàn)上述情況。因此，在糾紛處理中，起訴不一定是最好的選擇，應(yīng)該綜觀全局做判斷。專業(yè)的法律人士更應(yīng)當(dāng)從多方面、多角度考慮訴訟可能帶來的后果，以更客觀的角度提出解決方案供建筑公司管理者參考。

2、建筑工程糾紛發(fā)生時，應(yīng)學(xué)會最大程度地保護企業(yè)利益，防患于未然。
上述案件中，乙方承包方缺乏完善的管理制度，在塌方及其他可能造成工程延期竣工事件發(fā)生時，竟然絲毫無使用簽證制度的意識;導(dǎo)致糾紛發(fā)生時，無證據(jù)來支撐自己。
乙方承包方事前既未采取簽證管理等控制措施，也未在訴訟階段中完善好相關(guān)證據(jù)，最后只能由自己承擔(dān)賠償巨額違約金的責(zé)任。

3、糾紛處理方法的多樣化。訴訟方式以外，其實，你看創(chuàng)業(yè)項目。糾紛處理的方法還有口頭、書面、律師函、訴前調(diào)解等四種。這五種處理方式不一定是漸進式的，而是在處理過程中交互使用，才能達到最好效果。
每一種處理方式各有利弊?？陬^方式最為便利，使用得最頻繁，但在證據(jù)效力上卻最薄弱，一般不推薦使用。
書面方式是最佳方式，特別是在建設(shè)工程糾紛過程中，應(yīng)該及時簽證，或使用索賠文件或其他書面函件以保存證據(jù)，書面的文件保存完整在訴訟過程中也較能形成證據(jù)鏈。尤其要注意電子郵件、傳真等書面文件的使用，一旦發(fā)生糾紛，它們可以作為證據(jù)，但要注意保存好電子郵件、傳真接收、發(fā)送文件時的證據(jù)。

二、民間糾紛管轄地點怎么規(guī)定的工傷糾紛的管轄地

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業(yè)病的；
　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
上述是工傷糾紛的管轄地的規(guī)定

三、員工工傷糾紛公司如何處理？

1、及時送往醫(yī)院治療。

2、申請工傷認定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。

3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

4、待遇審核。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

四、工傷糾紛的解決途徑有哪些？

你好你的問題是工傷糾紛的解決途徑有哪些，我的回答如下。工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險條例規(guī)定，用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理
　　一、行政爭議處理有關(guān)單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結(jié)論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。
　　二、勞動爭議處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。
　　三、鑒定爭議處理工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請復(fù)查。對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級勞鑒委申請再次鑒定。

五、工傷糾紛的管轄地

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業(yè)病的；
　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
上述是工傷糾紛的管轄地的規(guī)定