當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

法律咨詢申請撤訴需付費(fèi)嗎?

法律咨詢申請撤訴需付費(fèi)嗎?

一、申請勞動(dòng)仲裁后,已經(jīng)和解了,撤訴需要交撤訴費(fèi)嗎

1、合法期限內(nèi),不需要撤訴。

2、 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

二、勞動(dòng)仲裁撤訴后還可以再申請嗎

您好,關(guān)于“申請勞動(dòng)仲裁,撤訴后還可以再申請嗎”這個(gè)問題,我的解答如下對于在申請勞動(dòng)爭議仲裁期間申請撤訴后,當(dāng)事人能否直接向人民法院起訴的問題,我們認(rèn)為是不可以的。因?yàn)樯暾埑吩V和按照撤訴處理的勞動(dòng)爭議案件,仲裁委員會(huì)并沒有作出實(shí)質(zhì)性的處理,即視為沒有經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁的前置程序,當(dāng)事人向人民法院起訴的,人民法院不予受理,告知當(dāng)事人先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決或者仲裁委員會(huì)的不予受理決定不服的,向有管轄權(quán)的人民法院起訴。希望這些可以幫助到你。如果你還有其它勞動(dòng)仲裁撤訴后還可以申請嗎 問題,可在我們繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢,我們還會(huì)提供更專業(yè)的服務(wù)。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/646099.html

“法律咨詢申請撤訴需付費(fèi)嗎?” 的相關(guān)文章

勞動(dòng)者擅自離職是否合法

勞動(dòng)者擅自離職是否合法

一、勞動(dòng)者擅自離職是否屬于合法 勞動(dòng)者擅自離職的行為是違法的。但若勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位離職,用人單位不讓辦離職手續(xù)的,勞動(dòng)者不算擅自離職。我國《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。”但按第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。...

企業(yè)在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同?

企業(yè)在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同?

一、在哪些情形下,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同? 可以解除的情形有很多種1、員工有犯罪行為,被追究違約責(zé)任的。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在法定醫(yī)療...

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定,勞動(dòng)者產(chǎn)假有哪些規(guī)定

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定,勞動(dòng)者產(chǎn)假有哪些規(guī)定

一、廣州市勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定,勞動(dòng)者產(chǎn)假有哪些規(guī)定 關(guān)于廣州市勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定為產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。1、女職工生育...

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則勞動(dòng)關(guān)系法律原則

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則勞動(dòng)關(guān)系法律原則

一、處理勞動(dòng)關(guān)系的原則 (一)合法原則,依法處理爭議,就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭議,同時(shí)要掌握好依法的順序,即有法律依法律,沒有法律依法規(guī),沒有法規(guī)依規(guī)章,沒有規(guī)章依政策。另外,處理勞動(dòng)爭議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同,以及依法制定的企業(yè)規(guī)章。(二)公正原則,這一原...

公司如何處理雇傭童工?

公司如何處理雇傭童工?

一、公司雇傭童工怎么處理? 用人單位使用童工的,有勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。二、我弟弟在一家飯店上班...

員工主動(dòng)離職和被開除都需要出具解除勞動(dòng)合同證明嗎,法律上的具體規(guī)定

員工主動(dòng)離職和被開除都需要出具解除勞動(dòng)合同證明嗎,法律上的具體規(guī)定

一、員工主動(dòng)離職和被開除都需要出具解除勞動(dòng)合同證明嗎,法律上的具體規(guī)定 員工主動(dòng)離職或者被公司開除的,公司都有業(yè)務(wù)出具解除勞動(dòng)合同證明,出具解除勞動(dòng)合同證明是用人單位應(yīng)盡義務(wù),跟雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因沒有直接關(guān)系,且解除勞動(dòng)合同證明保存的時(shí)間至少是兩年,公司有正當(dāng)理由的,可以依法開除職工。二、單...