一、辭職后能否去勞動局申請仲裁？

1、發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

2、你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

3、確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

4、單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

5、不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。

6、單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

7、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

二、員工申請離職后，多久可以申請仲裁

2、第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，對于你的離職后多久可以申請仲裁這個問題，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。辭職證明勞動者和用人單位解除了勞動關系，因此辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為一年。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

三、員工主動離職后仲裁

1、國家機關工作人員在履行公務期間，擅離崗位，叛逃境外或者在境外叛逃的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。

2、掌握國家秘密的國家工作人員叛逃境外或者在境外叛逃的，依照上述規(guī)定從重處罰。

3、犯本罪的，可以并處沒收財產(chǎn)。

四、自動離職后，能否申請勞動仲裁？

你好，關于上述的問題，解答如下你好，關于離職后能申請勞動仲裁嗎這個問題，據(jù)我所知　只要發(fā)生的勞動爭議是在一年內(nèi)的，均可以通過勞動仲裁的方式進行維權。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁未能》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁未能》 第二十七條

五、主動離職能仲裁嗎？

1、本人辭職是不能領取失業(yè)保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意愿離職。

2、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇

1、 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。