一、保潔員臨時(shí)聘用合同范文

甲方XX
乙方XX
為保持社區(qū)安置樓清潔衛(wèi)生，根據(jù)工作需要，甲方同意聘用乙方為保潔員，為切實(shí)維護(hù)雙方的權(quán)益，認(rèn)真履行雙方的義務(wù)，經(jīng)雙方共同協(xié)商后達(dá)成如下合同條款
一、聘用期限 年 月 日至 年 月 日
二、甲方的責(zé)任如下
（一）保證每月發(fā)放聘用費(fèi)

500 元（伍佰圓整），實(shí)行包干制，不再享受其他待遇。
（二）負(fù)責(zé)將根據(jù)合同責(zé)任把《保潔員崗位職責(zé)》及時(shí)通知乙方的有關(guān)應(yīng)急事項(xiàng)。
（三）負(fù)責(zé)為乙方工作期間辦理意外人身保險(xiǎn)。
（四）負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和提出建議。
三、乙方的責(zé)任如下
（一）負(fù)責(zé)每天清掃樓前樓后。
（二）負(fù)責(zé)每周一次對(duì)樓前樓后地面沖洗，并澆灌安置樓周圍的樹木。
（三）負(fù)責(zé)每天清掃樓后公路行道，定期將便道旁雜草清除干凈。
（四）負(fù)責(zé)半月一次澆灌樓后公路行道上的樹木。

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（五）服從甲方的指導(dǎo)安排，接受甲方的檢查和意見。
（六）認(rèn)真完成社區(qū)交付的其他臨時(shí)性工作。
五、 其他事項(xiàng)

1、乙方上班不允許穿拖鞋、高跟鞋、裙子等防礙工作的衣著。

2、在工作中工作態(tài)度不端正，表現(xiàn)不佳或工作能力較差，甲方可以隨時(shí)終止合同。

3、乙方在工作期間應(yīng)注意安全，如發(fā)生安全事故，甲方概不負(fù)責(zé)。

4、乙方合同期滿后，甲方將進(jìn)行考核，對(duì)工作表現(xiàn)好，積極肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)的可擇優(yōu)續(xù)聘。

5、乙方在協(xié)議期間無(wú)節(jié)假日，乙方根據(jù)工作職責(zé)范圍自行調(diào)節(jié)好休息時(shí)間。
六、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效。
甲方（蓋章）社區(qū)居委會(huì) 乙方簽字 代表（簽字）
年 月 日 年 月 日

二、在高校后勤干文秘十年多了，沒(méi)保險(xiǎn)，沒(méi)簽正式合同怎么辦

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

三、職業(yè)培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期？違約金應(yīng)該如何計(jì)算？

一、能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期
用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。但是，為了引進(jìn)新技術(shù)，更高技能的進(jìn)修例外。
法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝皇箘趧?dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過(guò)約定服務(wù)期，可以平衡雙方利益。
二、如何約定服務(wù)期違約金
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定違約金應(yīng)注意
第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。
第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第22條

四、取保候?qū)彽暮炚乱?guī)定

法律分析
如果是人民法院做出取保候?qū)彌Q定，取保候?qū)徥怯煞ㄔ汉凸矙C(jī)關(guān)來(lái)負(fù)責(zé)簽字；若是檢察院做出取保候?qū)彌Q定的，取保候?qū)徥怯蓹z察院和公安機(jī)關(guān)來(lái)負(fù)責(zé)簽字。
法律依據(jù)
《刑事訴訟法》第六十七條
人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?br>（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；
（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?br>取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第六十七條